Plan estratégico para la defensa de los derechos de la mujer ante la justicia en Colombia
Plan estratégico para la defensa de los derechos de la mujer ante la justicia en Colombia
/ Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer
. -- 1a ed.
. -- Bogotá : Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer : Ilustre Colegio de Abogados de Madrid : Comunidad de Madrid, [2005?]
. -- ii, 129 p. xii : il. ; tablas ; 28 cm
. -- (Documentos ESAP).
Nota general : Documento desarrollado en el ámbito del proyecto de cooperación de la comunidad de Madrid con el gobierno colombiano en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. .
Nota de contenido : Introducción ; Derechos de la mujer en situaciones de violencia intrafamiliar ; Derechos de la mujer tras ruptura de la unión marital ; Protección de la mujer frente a la discriminación laboral ; Medidas generales ; Vigencia del plan ; Priorización de medidas a lo largo de la vigencia del plan estratégico ; Ampliación interinstitucional ; Seguimiento y balance ; Publicación ; Compromisos de la consejería ; Financiación del plan estratégico ; Epílogo ; Anexos
.
Reseña : Tiene su origen en el Protocolo Marco que en junio de 2005 firmó el Gobierno Colombiano con la Comunidad de Madrid. Es una apuesta decidida de la Comunidad de Madrid y del Gobierno de Colombia por promover políticas destinadas a la defensa de los derechos de la mujer ante la Justicia. Colombia ha consolidado un amplio marco jurídico en el que se reconocen los derechos de la mujer y la familia satisfactoriamente y el Gobierno Nacional ha puesto en marcha las políticas públicas y los mecanismos necesarios para la validación de los derechos de la mujer. Con este Plan se trata de optimizar los instrumentos existentes y diseñar nuevos que permitan implementar las políticas que ya se vienen desarrollando con éxito en el país. Este Plan nace con vocación de operar como herramienta sólida de acción para desarrollar políticas sobre cuestiones que, por su relevancia y por su implicación social, requieren de un esfuerzo conjunto de mejora del sistema. Tiene la virtud de ser transversal, de ser integral, de ser estratégico, y lo más importante de significar un compromiso público con la sociedad que parte del acuerdo con todos los implicados en su desarrollo. Las 116 medidas de acción que recoge este Plan pretenden por un lado potenciar las acciones de gobierno de Colombia favorecedoras de los derechos de la mujer y de la igualdad y por otro implantar nuevas acciones que perfeccionen la aplicación y práctica de los derechos que ya contempla la legislación colombiana. En algún caso se sugiere además el estudio de modificaciones legislativas puntuales que, a largo plazo, puedan por ejemplo, incrementar el sistema de protección de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar o facilitar los trámites de separación o divorcio. Al final del Plan se establecen 4 medidas comunes a las tres líneas de trabajo. Esto se debe a que los trabajos de elaboración del Plan pusieron de manifiesto la interdependencia de las medidas recogidas en cada línea de trabajo, de tal manera que en muchos casos se superponían los instrumentos diseñados en las mismas para llevar a cabo las tareas encomendadas en función de la materia prevista.
Derechos de la mujer--Colombia
Mujeres--Situación legal--Legislación--Colombia
Mujeres--Discriminación laboral--Legislación--Colombia
Gil Guillaumet, Monserrat ; Directora del proyecto Dorrego de Carlos, Alberto ; Coordinador jurídico
Consejería presidencial para la equidad de la mujer ;
323.34 / P515p
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000091235 / Central Bogotá / 323.34 P515p
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000091235 / Central Bogotá / 323.34 P515p
Nota general : Documento desarrollado en el ámbito del proyecto de cooperación de la comunidad de Madrid con el gobierno colombiano en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. .
Nota de contenido : Introducción ; Derechos de la mujer en situaciones de violencia intrafamiliar ; Derechos de la mujer tras ruptura de la unión marital ; Protección de la mujer frente a la discriminación laboral ; Medidas generales ; Vigencia del plan ; Priorización de medidas a lo largo de la vigencia del plan estratégico ; Ampliación interinstitucional ; Seguimiento y balance ; Publicación ; Compromisos de la consejería ; Financiación del plan estratégico ; Epílogo ; Anexos
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Reseña : Tiene su origen en el Protocolo Marco que en junio de 2005 firmó el Gobierno Colombiano con la Comunidad de Madrid. Es una apuesta decidida de la Comunidad de Madrid y del Gobierno de Colombia por promover políticas destinadas a la defensa de los derechos de la mujer ante la Justicia. Colombia ha consolidado un amplio marco jurídico en el que se reconocen los derechos de la mujer y la familia satisfactoriamente y el Gobierno Nacional ha puesto en marcha las políticas públicas y los mecanismos necesarios para la validación de los derechos de la mujer. Con este Plan se trata de optimizar los instrumentos existentes y diseñar nuevos que permitan implementar las políticas que ya se vienen desarrollando con éxito en el país. Este Plan nace con vocación de operar como herramienta sólida de acción para desarrollar políticas sobre cuestiones que, por su relevancia y por su implicación social, requieren de un esfuerzo conjunto de mejora del sistema. Tiene la virtud de ser transversal, de ser integral, de ser estratégico, y lo más importante de significar un compromiso público con la sociedad que parte del acuerdo con todos los implicados en su desarrollo. Las 116 medidas de acción que recoge este Plan pretenden por un lado potenciar las acciones de gobierno de Colombia favorecedoras de los derechos de la mujer y de la igualdad y por otro implantar nuevas acciones que perfeccionen la aplicación y práctica de los derechos que ya contempla la legislación colombiana. En algún caso se sugiere además el estudio de modificaciones legislativas puntuales que, a largo plazo, puedan por ejemplo, incrementar el sistema de protección de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar o facilitar los trámites de separación o divorcio. Al final del Plan se establecen 4 medidas comunes a las tres líneas de trabajo. Esto se debe a que los trabajos de elaboración del Plan pusieron de manifiesto la interdependencia de las medidas recogidas en cada línea de trabajo, de tal manera que en muchos casos se superponían los instrumentos diseñados en las mismas para llevar a cabo las tareas encomendadas en función de la materia prevista.
Derechos de la mujer--Colombia
Mujeres--Situación legal--Legislación--Colombia
Mujeres--Discriminación laboral--Legislación--Colombia
Gil Guillaumet, Monserrat ; Directora del proyecto Dorrego de Carlos, Alberto ; Coordinador jurídico
Consejería presidencial para la equidad de la mujer ;
323.34 / P515p
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000091235 / Central Bogotá / 323.34 P515p
Libro Colección General / Ej.1 / 0000000091235 / Central Bogotá / 323.34 P515p