Detalles MARC
| 000 -• Cabecera (Nr) |
|---|
| fixed length control field |
02945cam a2200253 4500 |
| 005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
|---|
| control field |
20120606124128.0 |
| 008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
|---|
| fixed length control field |
090616s2009 sp a gr||| 000 0 spa d |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
|---|
| ISBN |
9788496743854 |
| 041 0# - • Idiomas (NR) |
|---|
| idioma |
spa |
| 082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
|---|
| Número de clasificación (R) |
658.3 |
| Número del ítem |
G153d |
| Número de la edición |
21 |
| 100 1# - • Nombre personal (NR) |
|---|
| Personal name |
Gandía Monteagudo, Iván |
| 245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
|---|
| Title |
Dirigir siendo dirigido |
| Remainder of title |
más de 100 consejos para sobrevivir con un mal jefe |
| Statement of responsibility, etc |
Iván Gandía Monteagudo |
| 250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
|---|
| Edition statement |
1a ed |
| 260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc |
Madrid [España] |
| Name of publisher, distributor, etc |
Fundación Confemetal |
| Date of publication, distribution, etc |
2009 |
| 300 ## - • Descripción física (R) |
|---|
| Extent |
217 p. |
| Other physical details |
il. |
| Dimensions |
23 cm. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
| 505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Formatted contents note |
1.Reparto de papeles: ¿Quién es quién? ; 2. Desconocemos el rumbo ; 3. Tengo la motivación por los suelos ; 4. No nos entendemos ; 5. El autoritarismo se ha impuesto ; 6. Hablo a una pared ; 7. Tiene un reto para mí ; 8. Su agenda nos devora ; 9. Me pone de los nervios ; 10. Necesito ayuda profesional ; 11. Más de cien consejos |
| 520 1# - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc |
Dirigir siendo dirigido parte de una sencilla premisa: todo jefe puede ser educado por sus colaboradores. Si no, ¿Cómo se explica que un jefe pida las cosas de diferente manera a unos que a otros?¿Cómo se comprende que solicite tareas a unos que a otros ni siquiera demanda? Todos, con nuestra conducta, condicionamos el comportamiento de nuestros jefes. Por otro lado, es común en todas las organizaciones la existencia de dos figuras clave: el jefe y el empleado. De la calidad de la relación que haya entre ellos depende la salud de la empresa. Aunque no estamos obligados a llevarnos bien en el trabajo con nuestro jefe, se es necesario que la relación sea correcta. Máxime porque en muchos casos convivimos diariamente mas tiempo con el jefe que con la pareja o la familia. Estamos hablando en ultima instancia, de la calidad de nuestra salud laboral. Muchas personas se quejan de que su responsable no esta a la altura del puesto, y no tanto por su capacidad técnica, sino porque no marcan objetivos, no motivan, no saben comunicarse, no tienen educaron, no escuchan, etc. Pedimos a nuestro coordinador que despliegue una serie de habilidades sociales para las que no puede no haber sido formado. Este libro esta escrito por alguien que dirige y a la vez es dirigido. Esto permite tener una visión complementaria de la situación. No hay búsqueda de culpables sino una muestra de soluciones. El autor ha transformado la experiencia acumulada en teoría. Sabemos que es mas fácil teorizar que aplicar, pero también es cierto que una buena practica se basa en una correcta teoría. El libro esta lleno de recetas aplicadas con éxito. Dependiendo de la persona, unas serán mas útiles que otras. El lector debe determinar cuales son las que mas le convienen |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Jefes de personal |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Motivación del empleado |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Calidade de vida en el trabajo |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libro Nuevas Adquisiciones |
