Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] ; coordinadores Jesús García Tenorio Ronda, Ramón Sabater Sánchez
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Detalles de publicación: Madrid [España] Thomson 2005Edición: 1a edDescripción: xi, 297 p. il., diagrámas 24 cmISBN: 8497322436Tema(s): Administración de personal | Selección de personal | Evaluación de personal | Planificación de recursos humanosClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
Revisión: Este es un libro que incorpora a la Dirección de Recursos Humanos dentro de una visión integral de dirección de la empresa, utilizando, para ello, la teoría de la Alineación. Considera que el ajuste de recursos humanos es una parte del ajuste organizativo y que las diferentes formas de encaje persona/organización abren la posibilidad de compatibilizar las prácticas de recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización
1. Marco de referencia en la dirección de rercursos humanos ; 2. Procesos para valorar el encaje persona/organización ; 3. Procesos para lograr en el encaje persona/organización ; 4. Pensamiento estratégico coherente y organización ajustada
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.3 F853f1 (Navegar estantería (Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000099150 | ||
| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.3 F853f1 (Navegar estantería (Abre debajo)) | 2 | Disponible | 0000000107703 |
Incluye referencias bibliográficas
1. Marco de referencia en la dirección de rercursos humanos ; 2. Procesos para valorar el encaje persona/organización ; 3. Procesos para lograr en el encaje persona/organización ; 4. Pensamiento estratégico coherente y organización ajustada
Este es un libro que incorpora a la Dirección de Recursos Humanos dentro de una visión integral de dirección de la empresa, utilizando, para ello, la teoría de la Alineación. Considera que el ajuste de recursos humanos es una parte del ajuste organizativo y que las diferentes formas de encaje persona/organización abren la posibilidad de compatibilizar las prácticas de recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización