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La familia en el ámbito jurídico-laboral situación y protección Susana Rodríguez Escanciano

By: Rodríguez Escanciano, Susana.
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Tirant monografías 522.Publisher: Valencia Tirant lo Blanch 2008Edition: 1a ed.Description: 348 p 22 cm.ISBN: 9788484562016.Subject(s): Derecho de familia -- España | Derechos de la mujer -- España | Discriminación sexual contra la mujer -- España | Trabajo de la mujer -- Legislación -- EspañaDDC classification: 346.015
Incomplete contents:
1. Introducción ; 2. La incidencia del sexo en las oportunidades laborales: las responsabilidades familiares y la condición de victima de violencia de género como factores de trato desigual ; 3. La posición de la mujer en el devenir del contrato de trabajo
Review: Nadie puede poner en duda que la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes han mantenido o sostienen con ellas una relación afectiva es un problema real hoy más vigente que nunca necesitado de soluciones efectivas. Sólo por esta razón ya resulta indudable la oportunidad y el valor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, sobre todo, porque pretende atacar el problema desde sus orígenes y para ello adopta medidas integrales y radicales en todos los ámbitos jurídicos y sociales, sin prescindir de la valoración de los efectos que esta lacra social produce sobre la relación de empleo de la víctima ni eludir la adopción de medidas que permitan atenuar o eliminar el impacto que sobre el cumplimiento y el desenvolvimiento de la relación laboral puede derivarse de estas situaciones. Es más, esta norma sirve de inspiración y apoyo a La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a partir de la cual se trata de evitar que los mecanismos jurídicos de conciliación de la vida laboral y familiar repercutan negativamente en sus titulares (tradicio-nalmente, las féminas)
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Libro Colección General B.Central
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Colección General 346.015 R637f (Browse shelf) 1 Available
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Incluye referencias bibliográficas

1. Introducción ; 2. La incidencia del sexo en las oportunidades laborales: las responsabilidades familiares y la condición de victima de violencia de género como factores de trato desigual ; 3. La posición de la mujer en el devenir del contrato de trabajo

Nadie puede poner en duda que la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes han mantenido o sostienen con ellas una relación afectiva es un problema real hoy más vigente que nunca necesitado de soluciones efectivas. Sólo por esta razón ya resulta indudable la oportunidad y el valor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, sobre todo, porque pretende atacar el problema desde sus orígenes y para ello adopta medidas integrales y radicales en todos los ámbitos jurídicos y sociales, sin prescindir de la valoración de los efectos que esta lacra social produce sobre la relación de empleo de la víctima ni eludir la adopción de medidas que permitan atenuar o eliminar el impacto que sobre el cumplimiento y el desenvolvimiento de la relación laboral puede derivarse de estas situaciones. Es más, esta norma sirve de inspiración y apoyo a La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a partir de la cual se trata de evitar que los mecanismos jurídicos de conciliación de la vida laboral y familiar repercutan negativamente en sus titulares (tradicio-nalmente, las féminas)

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