Administración de la compensación sueldos, salarios y prestaciones Ricardo A. Varela Juárez ; edición de Javier Reyes Martínez ; revisión Consuelo García Álvarez ... [et al.]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México Pearson Prentice Hall 2006-2013Edición: 2a edDescripción: xii, 338 p. il., diagramas y gráficas 24 cmISBN: 9702607000 ( (2006) (1a ed.); 9786073215862 (2013) (2a ed.) (versión impresa); 9786073215879 (2013) (2a ed.) (E-book); 9786073215886 (2013) (2a ed.) (E-chapter)Tema(s): Salarios y productividad laboral | Administración de incentivos | Administración de personalClasificación CDD: 658.32 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Incluye bibliografía, glosario e índice
1. Antecedentes del salario en el mundo ; 2. La motivación en el trabajo y el papel de la compensación ; 3. Marco legal ; 4. Análisis y descripción de puestos ; 5. Valuación de puestos ; 6. El modelo de puntos ; 7. Administración de la compensación ; 8. Prestaciones y beneficios ; 9. Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable)
La administración de sueldos, salarios y prestaciones es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en el establecimiento de un equilibrio entre los conceptos que la integran.
Esta obra permitirá al lector encontrar la respuesta y la orientación necesarias para implementar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno. Su contenido es el resultado de la experiencia del autor en los campos profesional, docente y de la investigación, en las áreas relacionadas con la administración del capital humano de las organizaciones