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Líderes en todos los niveles profundice en el talento interno para resolver la crisis de sucesión Ram Charan ; traducción Roberto Mendoza Carapia
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Lenguaje original: Inglés Series EducaciónDetalles de publicación: México McGraw-Hill 2009Edición: 1a edDescripción: v, 173 p. il. 23 cmISBN: - 9780787985592
- 658.4092 C417l 21
Contenidos:
1. Una nueva forma de revertir el déficit de talento en liderazgo ; 2. Cómo el aprendizaje transforma el potencial en los líderes ; 3. Cómo reconocer el potencial del liderazgo ; 4. Diseñar los caminos para el crecimiento del líder ; 5. El papel crucial de los jefes ; 6. Administrar sistemáticamente el aprendizaje ; 7. Elegir al CEO que tiene más oportunidad de tener éxito ; 8. Adoptar el modelo de aprendizaje
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4092 C417l (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000101445 |
Navegando Central Bogotá estanterías, Ubicación en estantería: Sala General, Colección: Colección General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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| 658.4092 C415 Desafiando el futuro | 658.4092 C417k Know-how | 658.4092 C417k Know-how | 658.4092 C417l Líderes en todos los niveles | 658.4092 C657p El poder del directivo | 658.4092 C657p El poder del directivo | 658.4092 C666t Tips efectivos para el liderazgo |
Incluye índice
Elogios para líderes en todos los niveles
1. Una nueva forma de revertir el déficit de talento en liderazgo ; 2. Cómo el aprendizaje transforma el potencial en los líderes ; 3. Cómo reconocer el potencial del liderazgo ; 4. Diseñar los caminos para el crecimiento del líder ; 5. El papel crucial de los jefes ; 6. Administrar sistemáticamente el aprendizaje ; 7. Elegir al CEO que tiene más oportunidad de tener éxito ; 8. Adoptar el modelo de aprendizaje
Leaders at all levels : deepening your talent pool to solve the succession crisis