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Gestión de personas manual para la gestión del capital humano en las organizaciones Miquel Porret Gelabert

By: Porret Gelabert, Miquel, 1948-.
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Libros profesionales de empresa.Publisher: Madrid ESIC 2010Edition: 4a ed.Description: 605 p. il., gráficas 24 cm.ISBN: 9788473566933.Subject(s): Administración de personal -- Manuales | Capital humano -- Administración -- ManualesDDC classification: 658.3
Contents:
1. Las organizaciones y las personas ; 2. Los grupos y la motivación ; 3. El liderazgo ; 4. Reclutamiento y selección ; 5. La formación ; 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas ; 7. La retribución : 8. La competitividad del factor humano ; 9. La adaptabilidad del factor humano ; 10. El comportamiento organizacional ; 11. El conflicto organizacional y la comunicación ; 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones
Review: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones
List(s) this item appears in: Boletín Número 4 (Nov. 8 de 2011) | 2. AGREGADOS CIENCIAS ECONÓMICAS 2012 | derecho laboral
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Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 1 Available 0000000103026
Libro Colección General Central Bogotá
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Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 2 Available 0000000103027
Libro Colección General Central Bogotá
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Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 3 Available 0000000113308
Libro Colección General Central Bogotá
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Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 4 Available 0000000116823
Libro Colección General Central Bogotá
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Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 5 Available 0000000116872
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 658.3 P677g (Browse shelf) 6 Available 0000000124399

Incluye bibliografía

1. Las organizaciones y las personas ; 2. Los grupos y la motivación ; 3. El liderazgo ; 4. Reclutamiento y selección ; 5. La formación ; 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas ; 7. La retribución : 8. La competitividad del factor humano ; 9. La adaptabilidad del factor humano ; 10. El comportamiento organizacional ; 11. El conflicto organizacional y la comunicación ; 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones

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