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Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones Idalbento Chiavenato ; traducción Pilar Mascaró Sacristán, María del Carmen Enriqueta Hano Roa y María del Pilar Obón León

By: Chiavenato, Idalberto, 1936-.
Contributor(s): Hano Roa, María del Carmen [tr.] | Mascaró Sacristán, Pilar [tr.] | Obón León, María del Pilar [tr.].
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Educación.Publisher: México McGraw-Hill 1983-2011Edition: 9a ed.Description: 421 p. il. 27 cm.ISBN: 9684514336 (1983); 9684514336 (1988); 8522407770 (1994); 9584100378 (2000); 9789584100375 (2000); 9701061047 (2007); 9789701061046 (2007).ISSN: 9786071505606 (2011).Subject(s): Administración de personal | Cultura organizacional | Planificación de recursos humanos | Supervisión de personalDDC classification: 658.3 Online resources: Edición 2017
Contents:
1. La interacción entre personas y empresas ; 2. El sistema de administración de recursos humanos ; 3. Subsistema de provisión de recursos humanos ; 4. Subsistema de organización de recursos humanos ; 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos ; 6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos ; 7. Subsistema de auditoría de recursos humanos
Review: El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos - financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos - reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual
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La 1a. edición corresponde al año 1983. La 1a reimp. de la 1a. edición corresponde al año 1988. La 2a. edición corresponde al año 1994. La 5a. edición corresponde al año 2000. La 7a. edición corresponde al año 2007. La 8a edición corresponde al año 2007. La 9a. edición corresponde al año 2011

La catalogación está basada en la 9a. ed.

Incluye bibliografía e índice

1. La interacción entre personas y empresas ; 2. El sistema de administración de recursos humanos ; 3. Subsistema de provisión de recursos humanos ; 4. Subsistema de organización de recursos humanos ; 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos ; 6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos ; 7. Subsistema de auditoría de recursos humanos

El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos - financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos - reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual

Recursos humanos. O capital humano das organizaçoes 9788535233186

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