Aprendizaje organizacional Francisco Javier Carrillo Gamboa ... [et al.] ; coordinadora Laura Esther Zapata Cantú

Colaborador(es): Zapata Cantú, Laura Esther [coord.] | Carrillo Gamboa, Francisco JavierTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Series EducaciónDetalles de publicación: México McGraw Hill 2011Edición: 2a edDescripción: xv, 139 p. il. 23 cmISBN: 9786071506306Tema(s): Aprendizaje organizacional | Administración del conocimientoClasificación CDD: 658.4038
Contenidos:
1. Aprendizaje organizacional ; 2. Desarrollo de competencias ; 3. Creación de valor basada en el conocimiento ; 4. Administración del conocimiento en las organizaciones ; 5. Sistemas de administración del conocimiento ; 6. Tecnologías de información para administrar el conocimiento
Revisión: En el ambiente actual de cambio permanente drástico y acelerado, para que las organizaciones puedan competir y ser exitosas, necesitan desarrollar estrategias para lograr de su personal conductas específicas. El cambio de conductas implica procesos de aprendizaje que incidan en las actitudes y en el sistema de creencias del individuo. Por tanto el cambio en las organizaciones, es un asunto de aprendizaje humano dentro de las mismas y es esto a lo que se refiere el Aprendizaje Organizacional
Lista(s) en las que aparece este ítem: 1.NUEVAS ADQUISICIONES CIENCIAS ECONOMICAS 2012
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 658.4038 A673a (Navegar estantería (Abre debajo)) 1 Disponible 0000000112686
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 658.4038 A673a (Navegar estantería (Abre debajo)) 2 Disponible 0000000112687

Incluye bibliografías e índice.

1. Aprendizaje organizacional ; 2. Desarrollo de competencias ; 3. Creación de valor basada en el conocimiento ; 4. Administración del conocimiento en las organizaciones ; 5. Sistemas de administración del conocimiento ; 6. Tecnologías de información para administrar el conocimiento

En el ambiente actual de cambio permanente drástico y acelerado, para que las organizaciones puedan competir y ser exitosas, necesitan desarrollar estrategias para lograr de su personal conductas específicas. El cambio de conductas implica procesos de aprendizaje que incidan en las actitudes y en el sistema de creencias del individuo. Por tanto el cambio en las organizaciones, es un asunto de aprendizaje humano dentro de las mismas y es esto a lo que se refiere el Aprendizaje Organizacional

CONTÁCTANOS:
bibliotecaservicios@ugc.edu.co
bibliougc@ugca.edu.co

Con tecnología Koha