Incluye referencias bibliográficas

I. Conceptos básicos en materia de igualdad entre hombres y mujeres (impacto en el ámbito laboral) ; II. La aplicación práctica de los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas ; III. Los planes de igualdad como obligación empresarial y el plan de actuación de la inspección de trabajo y seguridad social ; IV. Principio de presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres ; V. El fomento de la aplicación de políticas de igualdad: el distintivo empresarial en materia de igualdad ; VI. Los derechos de conciliación de vida personal, laboral y familiar en la empresa privada ; VII. Los derechos de conciliación de vida personal, laboral y familiar en la administración pública ; VIII. Materiales prácticos adaptados al espacio europeo de educación

El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.