El plan de formación en la empresa José Miguel Ucero Omaña
Tipo de material: TextoIdioma: Español Series Cuadernos de documentación / ESICDetalles de publicación: Pozuelo de Alarcón, Madrid ESIC 2011Edición: 1a edDescripción: 86 p. il., gráficas 29 cmISBN:- 9788473567527
- 8473567528
- 658.312404 U237p 21
Contenidos:
Revisión: El entorno económico que están viviendo las empresas los últimos años es un entorno turbulento. Por ello, las personas se han visto obligadas a buscar por sí mismos herramientas que, siendo complementarias a su formación de base, les permitiesen sentirse seguros en sus puestos de trabajo, superar en definitiva el GAP DE FORMACIÓN que se ha creado como consecuencia del doble efecto de la rápida obsolescencia de la formación inicial y del incremento de cualificación que demanda el entorno
Introducción ; Política de formación ; 1. Plan estratégico de formación ; 2. Plan anual de formación ; 3. Auditoría de formación ; Ejercicios
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.312404 U237p (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000125429 |
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658.3124 W447c Coaching | 658.3124 W447c Coaching | 658.312404 C657d Diagnóstico y perspectiva de la formación de recursos humanos | 658.312404 U237p El plan de formación en la empresa | 658.31242 I536i Información y orientación para la inserción laboral | 658.31242 R345r Reinvéntese : encamine su carrera en la dirección correcta | 658.31244 M247a El aspecto humano de las empresas |
Introducción ; Política de formación ; 1. Plan estratégico de formación ; 2. Plan anual de formación ; 3. Auditoría de formación ; Ejercicios
El entorno económico que están viviendo las empresas los últimos años es un entorno turbulento. Por ello, las personas se han visto obligadas a buscar por sí mismos herramientas que, siendo complementarias a su formación de base, les permitiesen sentirse seguros en sus puestos de trabajo, superar en definitiva el GAP DE FORMACIÓN que se ha creado como consecuencia del doble efecto de la rápida obsolescencia de la formación inicial y del incremento de cualificación que demanda el entorno