Incluye bibliografía

1. Rumbo (saber a dónde queremos ir) ; 2. Equipo (involucrar a todo el mundo ; 3. Cambio(revolucionar las estructuras internas y el contacto con el exterior) ; 4. Tendencia (anticiparnos al futuro, coolhunting) ; 5. Creatividad (generar ideas disruptivas) ; 6. Proyecto (crear un contínuum de innovación) ; 7. Resultado (sistematizar la innovación)

Este libro, escrito por Franc Ponti, expone en detalle el método para innovar. Es un libro para mujeres y hombres que piensan que la innovación no es la “última moda” ni una idea descabellada de algún iluminado, sino una manera de hacer empresa. Franc Ponti, autor del libro “Los siete movimientos de la innovación”, nos describe de manera elemental los procesos a los que debe someterse una empresa para introducir dentro de su misión, visión y objetivos el concepto de innovación. No tanto como concepto, si no como forma de evolucionar y progresar empresarialmente. El concepto de la innovación es una definición relativamente nueva en las empresas a nivel internacional, la mayoría de las empresas y sus directivos evitan cambios sustanciales que puedan exponer a riesgos a los procesos o líneas productivas que de alguna manera funcionan. La visión de un cambio en una filosofía empresarial que ha venido funcionando es casi tan difícil de cambiar como un prejuicio en una sociedad. Asumir el cambio es asumir la “libertad” y con ella “la responsabilidad” de las decisiones que se toman (buenas o malas). Los siete movimientos de la innovación es un libro para mujeres y hombres que piensan que la innovación no es la “última moda”, ni la idea descabellada de algún iluminado, sino un estilo de vida, una manera de hacer empresa y sobre todo, de cambiar el código genético empresarial de una vez por todas