Gestión de la identidad empresarial la imagen corporativa al interior de su organización J. Arturo Londoño F.
Tipo de material: TextoIdioma: spa Detalles de publicación: Bogotá ICONTEC 2012Edición: 3a. ediciónDescripción: 187 páginas gráficas 25 cmISBN: 9789588585345Tema(s): Imagen corporativa | Publicidad corporativa | Comunicación organizacional | Planificación estratégica | Planificación empresarialClasificación CDD: 658.4012Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro Colección General | Central Armenia Central Armenia | Colección General | 658.45 L847 (Navegar estantería (Abre debajo)) | 3 | Disponible | L030203 | |
Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4012 L653g (Navegar estantería (Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000131142 | |
Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4012 L653g (Navegar estantería (Abre debajo)) | 2 | Disponible | 0000000132811 |
Navegando Central Bogotá Estantes, Ubicación: Sala General, Código de colección: Colección General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Incluye bibliografía
Capítulo I. Valores fundamentales ; Capítulo II. Identificación de valores al interior de la organización ; Capítulo III. La gestión operativa de los valores ; Capítulo IV. Dirección y mando en la identidad empresarial ; Capítulo V. El proyecto de identidad organizacional o proyecto de identidad institucional ; Capítulo VI. Elaboración del proyecto de identidad organizacional ; Capítulo VII. Gestión del programa de identidad organizacional ; Capítulo VIII. La identidad una cultura organizacional un asunto generacional ; Capítulo IX. el futuro de la operación en la identidad empresarial ; Capítulo X. La teoría en función de la práxis
Gestión de la Identidad Empresarial y Dirección de la Imagen Corporativa, son dos textos que se han elaborado pensando en los procesos que se llevan a cabo a todos los niveles, entre la empresa, sus componentes y el entorno de la misma, para el logro de un auténtico estado de compromiso. No es posible pensar en un empeño productivo o así en cualquier tipo de propósito empresarial, sin que éste obedezca a la satisfacción de una necesidad específica; necesidad que por su esencia afecta de algún modo a individuos, tanto en lo positivo como en lo negativo, dependiendo entonces del influjo que cause en cada contexto, personal, dependiendo entonces del influjo que cause en cada contexto, personal, grupal o social. La satisfacción de una necesidad específica es a su vez el objetivo productivo del propósito empresarial, pero la medida en la que se ven afectados los individuos para su actividad y cómo asimilan este influjo, es lo que marca la capacidad de gestión del proyecto mismo