Incluye indice analítico

-- I. Fundamentos y esenciales 1. Elementos esenciales del capital humano; 2. Desafios del entorno; 3. Gestión internacional del capital humano -- Preparación y selección 4. Planeación del capital humano; 5. Análisis y diseño de puestos; 6. Reclutamiento; 7.Identificación del talento -- III. Desarrollo y evaluación 8. Inducción, ubicación y separación; 9. Capacitación y desarrollo; 10. Planeación de la carrera profesional; 11. Evaluación del desempeño -- IV. Compensación y seguridad 12. Administración de sueldos y salarios; 13. Sistemas de compensaciones; 14. Seguridad e higiene -- V. Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional 15. Desafíos de la Cultura Organizacional; 16. Relaciones de la empresa con el sindicato; 17. Evaluación y perspectivas a futuro.

La presente edición continúa destacando el enfoque práctico de las ediciones previas, a la vez que incorpora ejemplos derivados de experiencias en compañías reales de todo el mundo, los cuales no solo añaden interés, sino que también proporcionan perspectivas auténticas de esta área dinámica. Esta séptima edición ha sido estructurada de manera que aporte al lector elementos para entender y comprender fácilmente los conceptos de la administración del capital humano, contextualizados en la teoría de la administración moderna, al tiempo que busca dimensionar su evolución en las organizaciones de una sociedad tan dinámica.

Titulo original Human resources and personnel management