Psicología de la conducta industrial Henry Clay Smith
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: México McGraw-Hill 1988Descripción: 407 pISBN: - 70589003
- 158.7 S649
Contenidos:
Primera parte: LAS ORGANIZACIONES Y SUS METAS--La organización--Medida de la ejecución de las metas--Segunda parte: LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS ORGANIZACIONES--Por qué trabaja la gente--El ambiente de trabajo--Los grupos en la organización--Liderazgo y supervisión--Comunicación--Tercera parte: DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN--Selección de personal--Entrenamiento--Incentivos de trabajo--Valoración y mejoramiento--Cambio en la organización--Cuarte parte: PROBLEMAS Y SOLUCIONES--La función del psicólogo industrial--La función del ejecutivo--Bibliografía
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Libro Colección General | Central Armenia | Colección General | 158.7 S649 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | L015243 |
Primera parte: LAS ORGANIZACIONES Y SUS METAS--La organización--Medida de la ejecución de las metas--Segunda parte: LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS ORGANIZACIONES--Por qué trabaja la gente--El ambiente de trabajo--Los grupos en la organización--Liderazgo y supervisión--Comunicación--Tercera parte: DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN--Selección de personal--Entrenamiento--Incentivos de trabajo--Valoración y mejoramiento--Cambio en la organización--Cuarte parte: PROBLEMAS Y SOLUCIONES--La función del psicólogo industrial--La función del ejecutivo--Bibliografía