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Cartilla laboral actualizaciones y modificaciones sobre los originales elaborados en 1987 por Esperanza Romero Flechas

Contributor(s): Romero Flechas, Esperanza.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Bogotá Legis 1996, 1998-2000, 2002-2018-2019Edition: 33a edición.Description: 261 páginas tablas 27 cm.ISBN: 9770121874002 (1996-2007); 9789586536431 (2008); 9789586537582 (2009); 9789586538183 (2010); 9789586538947 (2011); 9789586539562 (2012); 9789587670172 (2013); 9789587671001 (2014); 9789587671933 (2015); 9789587673326 (2016); 9789587675474 (2017); 9789587676907 (2018); 9789587678192 (2019).Subject(s): Derecho laboral -- Legislación -- Colombia | Compensaciones a los trabajadores -- Legislación -- Colombia | Contratos de trabajo -- Legislación -- Colombia | Jornada de trabajo -- Legislación -- Colombia | Legislación laboral -- Colombia | Política laboral -- Legislación -- Colombia | Prestaciones sociales -- Legislación -- Colombia | Salarios -- Legislación -- Colombia | Salud ocupacional -- Legislación -- ColombiaDDC classification: 348.6861
Contents:
-- Sistema de protección social -- Contrato de trabajo -- Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado -- Obligaciones del empleador -- Retención en la fuente para salariados -- Obligaciones de llevar libros de registros -- Informes y reglamentos -- Adopción de reglamentos -- Salud ocupacional -- Ministerio de trabajo -- Salario -- Prestaciones sociales -- Terminación del contrato de trabajo -- Trabajadores con regímenes especiales -- Minutas, modelos y datos variables --
Mecanismos de protección al cesante ; Cambios en el servicio nacional de empleo ; Criterios jurisprudenciales para el despido en estado de embarazo ; Retención en la fuente para asalariados
Review: La acogida a las anteriores ediciones de la “Cartilla Laboral LEGIS, guía práctica para el correcto manejo de las relaciones de trabajo”, ha hecho posible esta nueva edición. Con esta publicación, que tiene por objeto divulgar en forma clara y precisa las normas que regulan las relaciones laborales individuales, podrán tanto los empleadores como los trabajadores resolver los problemas que se deriven del contrato de trabajo. La “Cartilla Laboral LEGIS” comprende el análisis de los aspectos relacionados con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores. Contiene numerosos ejemplos de liquidaciones en materia laboral, con el fin de facilitar su comprensión por parte de los usuarios de la obra. Además, en la última parte encontrará el lector minutas de contratos de trabajo y otros datos de gran utilidad. En la 25a edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con la reforma de generación de empleo con sus incentivos tributarios y ayudas en el pago de para fiscales, simplificación de trámites en lo que tiene que ver con el reglamento interno de trabajo y el pago en dinero de las vacaciones. Esta cartilla trata los temas más importantes relativos a la materia que se desarrolla y por ello, debe ser usada como una guía para facilitar el estudio de situaciones particulares sobre el tema
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La 10a. edición corresponde al año 1996. La 12a. edición corresponde al año 1998. La 13a. edición corresponde al año 1999. La 14a. edición corresponde al año 2000. La 16a. edición corresponde al año 2002. La 17a. edición corresponde al año 2003. La 18a. edición corresponde al año 2004. La 19a. edición corresponde al año 2005. La 20a. ed. corresponde al año 2006. La 21a. edición corresponde al año 2007. La 22a. edición corresponde al año 2008. La 23a. edición corresponde al año 2009. La 24a. edición corresponde al año 2010. La 25a. edición corresponde al año 2011. La 26a. edición corresponde al año 2012. La 27a. edición corresponde al año 2013. La 28a. edición corresponde al año 2014. La edición 29 corresponde al año 2015. La 31a edición corresponde al año 2016; La 32a edición corresponde al año 2018. La 33a edición corresponde al año 2019

Catalogación está basada en la 32a. edición

Incluye índice

-- Sistema de protección social -- Contrato de trabajo -- Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado -- Obligaciones del empleador -- Retención en la fuente para salariados -- Obligaciones de llevar libros de registros -- Informes y reglamentos -- Adopción de reglamentos -- Salud ocupacional -- Ministerio de trabajo -- Salario -- Prestaciones sociales -- Terminación del contrato de trabajo -- Trabajadores con regímenes especiales -- Minutas, modelos y datos variables --

Mecanismos de protección al cesante ; Cambios en el servicio nacional de empleo ; Criterios jurisprudenciales para el despido en estado de embarazo ; Retención en la fuente para asalariados

La acogida a las anteriores ediciones de la “Cartilla Laboral LEGIS, guía práctica para el correcto manejo de las relaciones de trabajo”, ha hecho posible esta nueva edición. Con esta publicación, que tiene por objeto divulgar en forma clara y precisa las normas que regulan las relaciones laborales individuales, podrán tanto los empleadores como los trabajadores resolver los problemas que se deriven del contrato de trabajo. La “Cartilla Laboral LEGIS” comprende el análisis de los aspectos relacionados con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores. Contiene numerosos ejemplos de liquidaciones en materia laboral, con el fin de facilitar su comprensión por parte de los usuarios de la obra. Además, en la última parte encontrará el lector minutas de contratos de trabajo y otros datos de gran utilidad. En la 25a edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con la reforma de generación de empleo con sus incentivos tributarios y ayudas en el pago de para fiscales, simplificación de trámites en lo que tiene que ver con el reglamento interno de trabajo y el pago en dinero de las vacaciones. Esta cartilla trata los temas más importantes relativos a la materia que se desarrolla y por ello, debe ser usada como una guía para facilitar el estudio de situaciones particulares sobre el tema

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