Incluye referencias bibliográficas (p. [319]-343)

La consideración debida a la dignidad humana en la relación laboral ; Los derechos fundamentales. exigencias jurídicas de la dignidad humana. El derecho al honor y a la libertad de expresión ; Poder de dirección, intimidad e igual dignidad

Faltaba en nuestros estudios jurídico-laborales una monografía dedicada a la dignidad humana en el derecho del trabajo, ausencia que contrasta con la atención deparada en otros sectores de la doctrina a tan importante tema. La dignidad humana se erige en las sociedades occidentales como el fundamento del orden jurídico y, a la vez, como un principio general que cumple una cuádruple función hermenéutica, similar a la que realiza el deber de buena fe. Desde esta perspectiva, el presente estudio analiza la tutela de la dignidad humana ante actos opuestos a la buena fe, como son las discriminaciones y demás actos vejatorios, así como los que surgen en relación a la ocupación efectiva y al poder de dirección del empresario, en los supuestos de movilidad funcional, modificación sustancial de condiciones de trabajo y obediencia debida por el trabajador. Asimismo, se analizan los derechos fundamentales, en cuanto exigencias jurídicas de la dignidad humana, con particular referencia a los de intimidad y propia imagen ante las medidas de control y vigilancia