Liderazgo cómo aprovechar las lecciones de la experiencia Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, Gordon J. Curphy ; traductor Manuel Ortiz Staines y Diana Montaño González
Idioma: Español Lenguaje original: Inglés Detalles de publicación: México McGraw Hill 2007Edición: 5a edDescripción: xviii, 592 p il. 24 cmISBN: 9701061594; 9789701061596Tema(s): Éxito en los negocios -- Estudio de casos | Liderazgo -- Estudio de casos | Psicología aplicada | Psicología industrialClasificación CDD: 658.4092Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Inlcuye referencias bibliográficas e índice
Parte I. El liderazgo es un proceso, no una posición. -- El liderazgo es del interés de todos. -- El liderazgo implica una interacción entre el líder, los seguidores y la situación. -- Desarrollo del liderazgo a partir de la educación y la experiencia. -- Evaluación del liderazgo y medición de sus efectos. -- Parte II. Enfoque del líder. -- Poder e influencia. -- Liderazgo y valores. -- Rasgos del liderazgo. -- Comportamientos del liderazgo. -- Parte III. Enfoque en los seguidores. -- Motivación, satisfacción y desempeño. -- Grupos, equipos y su liderazgo. -- Parte IV. Enfoque en la situación. -- Características de la situación. -- Teorías de contingencia del liderazgo. -- El liderazgo y el cambio. -- Parte V. Habilidades del liderazgo. -- Listado de habilidades en la quinta parte. -- Habilidades básicas del liderazgo. -- Habilidades avanzadas del liderazgo
Mini casos al final de capítulo donde se hace énfasis en empresas donde el rol primordial de liderazgo son mujeres *Tres lideres influyentes en sus campos como el director Peter Jackson de la película “El Señor de los Anillos” y el premio Nobel de la Paz Aung Sa Suu Kyi , además de Collin Powell . Cambios en las nuevas tendencias de Motivación, Desempeño y Satisfacción. Tanto individuales como de Grupo
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