TY  - BOOK
AU  - Cadavid Gómez,Ignacio
AU  - Arenas Gallego,Eraclio
AU  - López Escobar,Leonardo David
TI  - Cartilla del trabajo 2015 
SN  - 9789588815909
U1  - 344.0186  21
PY  - 2015///
CY  - Medellín 
PB  - Sello Editorial Universidad de Medellín
KW  - Derecho laboral
KW  - Colombia
KW  -  2015
KW  - LEMB
KW  - Trabajo y trabajadores
KW  - Contratos de trabajo
N1  - Incluye índice; 1. Consejos prácticos para la contratación laboral ; 2. Contrato del trabajo: elementos esenciales ; 3. Concurrencia de contratos ; 4. Coexistencia de contrato ; 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado ; 6. Utilidades y pérdida de los empleadores. Participación de los trabajadores ; 7. Contratos de trabajo según su forma y su duración ; 8. Contratos de presentación de servicios ; 9. Periodo de prueba ; 10. Representantes del emprendedor ; 11. Contratistas independientes. ¿quiénes son? ; 12. Simple intermediario ¿quién es? ; 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas de trabajo y jueces laborales ; 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo ;15. Revisión del contrato de trabajo ; 16. Sustitución de empleadores ; 17. Suspensión del contrato de trabajo ; 18. Contrato de aprendizaje ; 19. Trabajadores del servicio doméstico ; 20. Contrato de trabajo a domicilio ; 21. Reglamento de interno de trabajo ; 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo ; 23. Pagos que el empleador hace al trabajador ; 24. Jornadas de trabajo ; 25. Casos de liquidación de jornadas de trabajo ; 26. Descansos obligatorios ; 27. El trabajo en dominicales y festivos ; 28. Vacaciones ; 29. Casos de liquidación de vacaciones ; 30. Protección a la maternidad ; 31. Auxilio de cesantías ; 32. Casos de liquidación de cesantías ; 33. Intereses a las cesantías ; 34. Casos de liquidación de intereses a las cesantías ; 35. Calzado y vestido de labor ; 36. Auxilio de transporte ; 37. Prima de servicios ; 38. Casos de liquidación de prima de servicios ; 39. Subsidio familiar ; 40. Modo o causas generales de terminación de contrato de trabajo ; 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador ; 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo ; 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa ; 44. Casos de liquidación de indemnizaciones ; 45. Indemnizaciones moratorias ; 46. Conciliación y transacción laboral ; 47. Prescripción de obligaciones laborales ; 48. Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones ; 49. Constitución de sindicatos. Clases ; 50. El ministerio del trabajo y los empleados ; 51. Sistemas de seguridad social integral ; 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social ; 53. Aportes parafiscales ; 54. Empresas de servicios temporales ; 55. Trabajadores de la construcción ; 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días ; 57. Acoso laboral (ley 1010 de 2006) ; 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro ; 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social ; 60. Teletrabajo ; 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (ley del primer empleo) ;  62. Empleo de emergencias ;  63. Antidiscriminación laboral de la mujer ; 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad) ; 65. Libranzas y descuentos directos ; 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2015 ; 67. Notas sobre las unidades de gestión pensional y parafiscales (ugpp) ; 68. Referencias legales y jurisprudenciales
N2  - Para anticiparnos a los críticos de oficio precisamos que la cartilla del trabajo no tiene pretensiones científicas. Apenas sí constituye, ojalá se logre, instrumento pedagógico, entre otros muchos, y de orientación elemental y simple para estudiantes, empleadores y trabajadores que deseen conocer lo básico de nuestra legislación laboral y sus instituciones. Temas complejos se simplifican para mejor comprensión. La cartilla no pretende, tampoco, presentar posiciones doctrinales inflexibles. Quiere acercar el conocimiento de posiciones unificadas o de las varias diversas. Si logramos poner al alcance del iniciado en el derecho laboral, del pequeño y mediano empresario y del trabajador, que no cuentan con asesoría permanente, el conocimiento de la normatividad, su alcance práctico y desarrollo, sentiremos que hemos cumplido nuestro propósito
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