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L193e
21
Lazear, Edward P.
79041
Economía de los recursos humanos en la práctica
Gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar
Edward P.Lazear, Michael Gibbs; traducción por Ma. Esther Rabasco y Luis Toharia
2a ed.
Barcelona
Antoni Bosch
2011
654 p.
il.; gráficas
24 cm.
Incluye bibliografía e indice análitico p. 647-654
-- PRIMERA PARTE: Seleccionar e invertir en los empleados; 1. Establecer unas normas de contratación; 2. La selección de personal ; 3. La formación; 4. Gestión de la rotación -- SEGUNDA PARTE: Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo; 5. La toma de decisiones; 6. Estructura organizativa; 7. El diseño de los puestos de trabajo; 8. Diseño avanzado de los puestos de trabajo --TERCERA PARTE: La remuneración basada en el rendimiento; 9. Evaluación del rendimiento; 10. Recompensar el rendimiento; 11. Incentivos basados en la carrera; 12. Opciones y remuneración de los ejecutivos -- CUARTA PARTE: Aplicaciones; 13. Beneficios sociales; 14. El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización; 15. La relación de empleo
El análisis económico es una metodología que se ha aplicado a muchas áreas del comportamiento humano y ha tenido una enorme influencia en el estudio de las organizaciones y los recursos humanos. La aplicación en estas áreas de ese enfoque económico, fruto de muchas de las investigaciones pioneras de Edward Lazear, aporta rigor y estructura y aclara muchas importantes cuestiones. El objetivo de este texto es ofrecer al estudiante un riguroso marco analítico para comprender el diseño de las organizaciones y la gestión del personal. El estudiante no sólo aprenderá y aplicará ideas de la microeconomía sino que también aprenderá principios que le resultarán valiosos en su futura carrera profesional
Administración de personal
ARMARC
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Evaluación del trabajo
ARMARC
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Selección de personal
ARMARC
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Salarios
Aspectos psicológicos
ARMARC
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GIbbs, Michael
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Rabasco, Ma. Esther
traductora
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Toharia, Luis
traductor
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