Incluye referencias bibliográficas

1. Planes de beneficios para empleados ; 2. Opciones como compensación de empleados ; 3. Tratamiento contable de los planes de opciones ; 4. Implicaciones fiscales ; 5. Propuesta para el tratamiento contable ; 6. Conclusión ; Apéndice I. Tabla de compensaciones existentes ; Apéndice II. Compañías en los Estados Unidos que reconocen como gasto los planes de opciones

Esta obra representa una valiosa contribución para el Contador Público quien desempeña un importante papel dentro de la determinación, valuación y registro de los planes de compensación. La implementación de un plan de opciones para empleados puede traer resultados positivos a una empresa, siempre y cuando se le dé un adecuado manejo y el plan esté apoyado por medidas de control y supervisión. Dichas medidas deberán imponer restricciones al ejercicio, a fin de prevenir el mal uso y la manipulación de la información. En su contenido, la autora presenta los antecedentes, propósitos y efectos de los planes de opciones para empleados, con el fin de determinar un tratamiento contable que pueda aplicarse en México. Asimismo, incluye las conclusiones que organismos internacionales como IASB y FASB, han emitido acerca del tema. El presente trabajo cuenta con un análisis de la situación en México y en el mundo, y un apéndice con la tabla de las compensaciones existentes