Economía de los recursos humanos en la práctica Gestione el personal de su empresa para crear valor e innovar Edward P.Lazear, Michael Gibbs; traducción por Ma. Esther Rabasco y Luis Toharia

Por: Lazear, Edward PColaborador(es): GIbbs, Michael | Rabasco, Ma. Esther [traductora] | Toharia, Luis [traductor]Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Barcelona Antoni Bosch 2011Edición: 2a edDescripción: 654 p. il.; gráficas 24 cmISBN: 9788495348494Tema(s): Administración de personal | Evaluación del trabajo | Selección de personal | Salarios -- Aspectos psicológicosClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
-- PRIMERA PARTE: Seleccionar e invertir en los empleados; 1. Establecer unas normas de contratación; 2. La selección de personal ; 3. La formación; 4. Gestión de la rotación -- SEGUNDA PARTE: Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo; 5. La toma de decisiones; 6. Estructura organizativa; 7. El diseño de los puestos de trabajo; 8. Diseño avanzado de los puestos de trabajo --TERCERA PARTE: La remuneración basada en el rendimiento; 9. Evaluación del rendimiento; 10. Recompensar el rendimiento; 11. Incentivos basados en la carrera; 12. Opciones y remuneración de los ejecutivos -- CUARTA PARTE: Aplicaciones; 13. Beneficios sociales; 14. El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización; 15. La relación de empleo
Revisión: El análisis económico es una metodología que se ha aplicado a muchas áreas del comportamiento humano y ha tenido una enorme influencia en el estudio de las organizaciones y los recursos humanos. La aplicación en estas áreas de ese enfoque económico, fruto de muchas de las investigaciones pioneras de Edward Lazear, aporta rigor y estructura y aclara muchas importantes cuestiones. El objetivo de este texto es ofrecer al estudiante un riguroso marco analítico para comprender el diseño de las organizaciones y la gestión del personal. El estudiante no sólo aprenderá y aplicará ideas de la microeconomía sino que también aprenderá principios que le resultarán valiosos en su futura carrera profesional
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Incluye bibliografía e indice análitico p. 647-654

-- PRIMERA PARTE: Seleccionar e invertir en los empleados; 1. Establecer unas normas de contratación; 2. La selección de personal ; 3. La formación; 4. Gestión de la rotación -- SEGUNDA PARTE: Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo; 5. La toma de decisiones; 6. Estructura organizativa; 7. El diseño de los puestos de trabajo; 8. Diseño avanzado de los puestos de trabajo --TERCERA PARTE: La remuneración basada en el rendimiento; 9. Evaluación del rendimiento; 10. Recompensar el rendimiento; 11. Incentivos basados en la carrera; 12. Opciones y remuneración de los ejecutivos -- CUARTA PARTE: Aplicaciones; 13. Beneficios sociales; 14. El espíritu emprendedor fuera y dentro de una organización; 15. La relación de empleo

El análisis económico es una metodología que se ha aplicado a muchas áreas del comportamiento humano y ha tenido una enorme influencia en el estudio de las organizaciones y los recursos humanos. La aplicación en estas áreas de ese enfoque económico, fruto de muchas de las investigaciones pioneras de Edward Lazear, aporta rigor y estructura y aclara muchas importantes cuestiones. El objetivo de este texto es ofrecer al estudiante un riguroso marco analítico para comprender el diseño de las organizaciones y la gestión del personal. El estudiante no sólo aprenderá y aplicará ideas de la microeconomía sino que también aprenderá principios que le resultarán valiosos en su futura carrera profesional

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