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Desarrollo organizacional enfoque convergente de investigación-acción Edgardo Robledo Ruiz
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México Trillas 2009Edición: 1a edDescripción: 222 p il., gráficas 23 cmISBN: - 9786071702227
- 658.4 R615d 21
Contenidos incompletos:
Revisión: Esta obra presenta no sólo un extracto, un juego extraordinario de la historia de la administración y de la experiencia del Desarrollo Organizacional, sino un enrequecimiento del mismo como un enfoque fresco, para nutrir a quienes con hambre de innovación buscan ser motores productivos de las organizaciones que, por serlo así, no son necesariamente planeados ni favorecen muchos de ellos el desarrollo del ser humano como tal
1. Paradigmas organizacionales ; 2. Antecedentes del DO ; 3. Premisas del DO ; 4. Conceptos generales ; 5. Consultoría en DO ; 6. Modelos de diagnóstico ; 7. Intervenciones ; 8. El papel y las habilidades del consultor ; 9. El lado humano del futuro
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4 R615d (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000084329 | ||
| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4 R615d (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 0000000084332 | ||
| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4 R615d (Navegar estantería(Abre debajo)) | 3 | Disponible | 0000000101333 |
Incluye referencias bibliográficas e índice
1. Paradigmas organizacionales ; 2. Antecedentes del DO ; 3. Premisas del DO ; 4. Conceptos generales ; 5. Consultoría en DO ; 6. Modelos de diagnóstico ; 7. Intervenciones ; 8. El papel y las habilidades del consultor ; 9. El lado humano del futuro
Esta obra presenta no sólo un extracto, un juego extraordinario de la historia de la administración y de la experiencia del Desarrollo Organizacional, sino un enrequecimiento del mismo como un enfoque fresco, para nutrir a quienes con hambre de innovación buscan ser motores productivos de las organizaciones que, por serlo así, no son necesariamente planeados ni favorecen muchos de ellos el desarrollo del ser humano como tal