La extinción causal por voluntad del trabajador Rafael Álvarez Gimeno

Por: Álvarez Gimeno, RafaelTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Series Biblioteca Comares de Ciencia Jurídica | Trabajo y Seguridad social ; 62Detalles de publicación: Madrid Comares 2012Edición: 1a edDescripción: xxiv, 303 p. 24 cmISBN: 9788498369298Tema(s): Despido de empleados -- Legislación -- España | Derecho laboral -- españaClasificación CDD: 344.012596
Contenidos:
1. El acto extintivo en las relaciones de trabajo: terminología, antecedentes y causalidad ; 2. La extinción causal por voluntad del trabajador fuera de los supuestos del art. 50 let: el receso unilateral por modificaciones sustanciales y otras cuestiones ; 3. Las causas extintivas contenidas en el art. 50 let ; 4. Cuestiones sobre el proceso extintivo derivado del art. 50 let
Revisión: A lo largo de las tres últimas décadas, han sucedido una serie de acontecimientos sociológico-laborales, como el desarrollo de nuevas tecnologías, la incorporación de la mujer a la empresa o la masiva llegada de trabajadores inmigrantes procedentes de distintas culturas, que han contribuido a dar un nuevo significado a los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores. Por consiguiente, el derecho de trabajo tiene ante sí el reto de conjugar la protección de los intereses de los trabajadores, que abarcan nuevas necesidades y demandas, con la exigencia de brindar a las empresas un margen de flexibilidad suficiente para competir en una economía global
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Colección General 344.012596 A591e (Navegar estantería (Abre debajo)) 1 Disponible 0000000126981

Incluye bibliografía

1. El acto extintivo en las relaciones de trabajo: terminología, antecedentes y causalidad ; 2. La extinción causal por voluntad del trabajador fuera de los supuestos del art. 50 let: el receso unilateral por modificaciones sustanciales y otras cuestiones ; 3. Las causas extintivas contenidas en el art. 50 let ; 4. Cuestiones sobre el proceso extintivo derivado del art. 50 let

A lo largo de las tres últimas décadas, han sucedido una serie de acontecimientos sociológico-laborales, como el desarrollo de nuevas tecnologías, la incorporación de la mujer a la empresa o la masiva llegada de trabajadores inmigrantes procedentes de distintas culturas, que han contribuido a dar un nuevo significado a los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores. Por consiguiente, el derecho de trabajo tiene ante sí el reto de conjugar la protección de los intereses de los trabajadores, que abarcan nuevas necesidades y demandas, con la exigencia de brindar a las empresas un margen de flexibilidad suficiente para competir en una economía global

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