La historia del sistema de mérito y la aplicación de la carrera administrativa en Colombia Augusto Álvarez Collazos

Por: Álvarez Collazos, AugustoTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá Escuela Superior de Administración Pública 2009Edición: 1a ediciónDescripción: 159 páginas ilustraciones., diagramas 24 cmISBN: 9789586521956Tema(s): Carrera administrativa -- Historia -- Colombia | Función pública -- Historia -- ColombiaClasificación CDD: 352.63
Contenidos:
1. El concepto de sistema y el sistema de administración de personal ; 2. Caracterización de los sistemas de personal en el sector público ; 3. El origen y desarrollo histórico de los sistemas de personal ; 4. Formas organizacionales ancestrales. La nación muisca ; 5. La administración colonial española ; 6. La carrera administrativa en Colombia. 1819-1838 antecedentes ; 7. Análisis de los períodos de la carrera administrativa 1938-1998
Revisión: El sistema de mérito constituye un tema de gran relevancia para el Estado, para la administración pública y para todos los interesados en el funcionamiento adecuado de un sistema de personal en las organizaciones públicas. Debe ser abordado y analizado en profundidad desde la academia y en particular desde la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, teniendo en cuenta una visión interdisciplinaria que explique históricamente el porqué de la contradicción entre la norma y la cultura en la aplicación del sistema de carrera administrativa.
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Incluye bibliografía

1. El concepto de sistema y el sistema de administración de personal ; 2. Caracterización de los sistemas de personal en el sector público ; 3. El origen y desarrollo histórico de los sistemas de personal ; 4. Formas organizacionales ancestrales. La nación muisca ; 5. La administración colonial española ; 6. La carrera administrativa en Colombia. 1819-1838 antecedentes ; 7. Análisis de los períodos de la carrera administrativa 1938-1998

El sistema de mérito constituye un tema de gran relevancia para el Estado, para la administración pública y para todos los interesados en el funcionamiento adecuado de un sistema de personal en las organizaciones públicas. Debe ser abordado y analizado en profundidad desde la academia y en particular desde la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, teniendo en cuenta una visión interdisciplinaria que explique históricamente el porqué de la contradicción entre la norma y la cultura en la aplicación del sistema de carrera administrativa.

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