La innovación de las personas como objetivo del coaching una nueva filosofía para la empresa Antonio López
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Series ManagementDetalles de publicación: Madrid [España] Pearson Prentice Hall 2007Edición: 1a edDescripción: xx, 188 p il., gráficas 24 cmISBN: - 9788483223734
- 658.4092 L663i 21
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| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.4092 L663i (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000092474 | |||
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1. Hombres y mujeres ; 2. Las tres acciones del ser humano ; 3. El cerebro humano ; 4. Breve historia del liderazgo ; 5. Eficacia y eficiencia ; 6. Conocimiento e información ; 7. Eficacia y evolución ; 8. El nivel de conciencia ; 9. Ética y eficacia ; 10. El papel del coach y el límite de la estrategia
A lo largo del libro se intenta demostrar dos postulados esenciales. El primero se refiere a que todo comportamiento humano responde a tres fuerzas arquetípicas y estructurantes: lo cognitivo, lo volitivo y lo emotivo, fuerzas que, en la actividad empresarial, se corresponden, entre otras, con la ética, la eficacia y el liderazgo. El segundo, se refiere a la diferencia entre conocimiento e información. Mientras que ambos poseen igual naturaleza, la información llega externamente al hombre, mientras que el conocimiento es el resultado de la actividad de su YO