Incluye bibliografía e índice

1. De jefe a líder, ¿hay diferencias? ; 2. Las teorías tradicionales del liderazgo ; 3. Un modelo de liderazgo por valores y competencias ; 4. El punto departida para ser líder: conociendo la conducta y su relación con los valores ; 5. La inteligencia emocional y la integridad en un líder ; 6. El líder como motivador del personal ; 7. El líder como comunicador ; 8. El líder como promotor del trabajo en equipo de y de la creatividad ; 9. El perfil de competencias de liderazgo moderno

El objetivo de este trabajo es cumplir con un requisito parcial del curso EDUC 8530: El líder educativo: el proceso decisional y el cambio. En el mismo se estará analizando el libro del autor John C. Maxwell, titulado: Liderazgo 101: Lo que todo líder necesita saber. El propósito del autor del libro es que las personas desaten su potencial de líder. Como bien aparece en la contraportada del libro, el mismo pretende que las personas aprendan a: (1) Seguir su visión y llevar a otros con usted. (2) Producir un legado perdurable. (3) Fortalecer la lealtad de sus seguidores. (4) Invertir continuamente en la calidad de su liderazgo. (5) Aumentar su capacidad para influenciar a los demás. (6) Determinar su tope como líder. (7) Facultar a otros por medio de tutoría. (8) Crear una base de confianza. (9) Auto disciplinarse para mejorar su carácter y sus resultados. Además, nos hace énfasis que uno de los secretos del líder exitoso es aplicar los conceptos que han fortalecido a otros líderes