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Marca de liderazgo Dave Ulrich y Norm Smallwood ; prólogo de José Ramón Pin ; traductora María López Medel

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: spa Lenguaje original: Inglés Series Acción empresarialDetalles de publicación: Madrid Mayol LID Gran Aldea 2007Edición: 1a edDescripción: 292 páginas gráficas 22 cmISBN:
  • 9788483560495
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.4092 U574m 21
Contenidos:
Del liderazgo de marca a la marca de liderazgo ; 1. Crear la marca de liderazgo ; 2. Determinar la necesidad de desarrollar una marca de liderazgo ; 3. Formular una declaración de marca de liderazgo ; 4. Evaluar a los líderes conforme a la marca ; 5. Invertir en la marca de liderazgo ; 6. Medir el rendimiento de la marca de liderazgo ; 7. Crear conciencia de la marca de liderazgo ; 8. Conservar la marca de liderazgo ; 9. Implicaciones para la marca personal ; Apéndice A. Requisitos de la marca personal ; Apéndice B. Empresas con liderazgo de marca
Revisión: Dave Ulrich y Norm Smallwood se sirven de su trayectoria profesional para fijar las claves de la creación de marca de liderazgo. En la obra, no se habla tanto de líderes individuales como del estilo que los líderes deben proyectar en las organizaciones para incrementar su reputación en el mercado, "el liderazgo real no tiene que ver únicamente con la persona, sino con todo el proceso"
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Incluye bibliografía

Del liderazgo de marca a la marca de liderazgo ; 1. Crear la marca de liderazgo ; 2. Determinar la necesidad de desarrollar una marca de liderazgo ; 3. Formular una declaración de marca de liderazgo ; 4. Evaluar a los líderes conforme a la marca ; 5. Invertir en la marca de liderazgo ; 6. Medir el rendimiento de la marca de liderazgo ; 7. Crear conciencia de la marca de liderazgo ; 8. Conservar la marca de liderazgo ; 9. Implicaciones para la marca personal ; Apéndice A. Requisitos de la marca personal ; Apéndice B. Empresas con liderazgo de marca

Dave Ulrich y Norm Smallwood se sirven de su trayectoria profesional para fijar las claves de la creación de marca de liderazgo. En la obra, no se habla tanto de líderes individuales como del estilo que los líderes deben proyectar en las organizaciones para incrementar su reputación en el mercado, "el liderazgo real no tiene que ver únicamente con la persona, sino con todo el proceso"

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