Este libro muestra la necesidad de llevar a cabo un replanteamiento en la plataforma organizativa de la empresa privada dirigido a evaluar el coeficiente de participación social entre los miembros de una compañía, con base en la correspondencia afectiva, la circularidad amistosa y el respeto individual del grupo de trabajo. Según propone el autor, las estrategias actuales de los empresarios debieran tender a valorar los resultados de la acción humanística por encima de la planeación que involucra sólo criterios pragmáticos de racionalidad, pues buscar una adecuación libre de tensiones ha probado ser más eficaz que un ambiente impersonal en medio de jornadas extenuantes. Destaca en este estudio el método sistemático aplicado a las formas y categorías que pueden adoptar los valores estimativos en el proceso dinámico de la productividad. EL trabajo empresarial basado en los beneficios de relaciones distendidas ha demostrado ser más espontáneo en inconcordancia con el interés del individuo social que los programas ideológicos, políticos o económicos, envueltos en un clima de decepción, descrédito y descontento creciente