Examen de las causales de suspensión del artículo 45.1 del estatuto de los trabajadores. -- Examen de las causas de excedencia del artículo 46 del estatuto. -- Examen de los permisos del artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores. -- Otras causas de suspensión de contrato de trabajo. -- Examen de los artículos 47 y 48 del estatuto de los trabajadores. -- Contratos de interinidad y de puesta a disposición -- Situaciones asimiladas al ata. -- Paralización de trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. -- Cesión de deportistas profesionales

La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, todas ellas reguladas en el estatuto de los trabajadores o en sus normas de desarrollo. La reciente lay 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ha introducido importantes modificaciones. En esta publicación se contemplan las causas de la suspensión, con una visión amplia y de conjunto, a la luz de la normativa legal en la materia. Se parte de la suspensión propiamente dicha, la regulada en el artículo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Pero junto a las causas de suspensión que se contemplan en dicha normativa, se hace un recorrido por aquellas otras, motivadoras de determinadas interrupciones de la relación laboral por períodos más breves, (los permisos en sus variadas modalidades, la imposibilidad de la prestación de trabajo y diversas situaciones que se pueden considerar como otras causas de suspensión, cuya regulación legal también se analiza)