Inclye referencias bibliográficas en notas de pie de página

Las medidas de acción positiva y su adecuación a la constitución. -- Concepto legal de las medidas de acción positiva. -- Notas determinantes de la legalidad de las medidas de accción positiva. -- La voluntariedad u oblitaroriedad en la adopcón de las medidas de acción positiva. -- La adopción de las medidas de acción positiva por la empresa privada según la LOI. -- Los requisitos a tener en cuenta a la hora de pactar medidas de acción positiva. -- Posibles materias a las que aplicar las medidas de acción positiva. Ejemplo de buenas prácticas sociales. -- Trámites formales de las medidas de acción positiva: procedimiento. -- Efectos jurídicos del incumpliento empresarial.-- Las acciones judiciales en releción con las medidas de acción posiiva

Con la entrada en vigor de la ley organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se produce por vez primera en nuestro ordenamiento jurídico el reconocimiento expreso en una norma de la posibilidad de adoptar medidas de acción positiva para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales. El análisis de los preceptos constitucionales referidos a la igualdas y la no discriminación, el concepo legal de las medidas de acción positiva, las notas determinante de su legaidad, su obligatoriedad o voluntariedad, asó como ejemplos de buenas prácticas negociables en este sentido, o la identificación de las posibles materias respecto a las que puede resultar de aplicación, constituyen los puntos centrales de este libro