000 02140cam a2200253 a 4500
005 20150513020003.0
008 110215r20112008ck ad gr 000 0 spa d
020 _a9789586827423 (2008)
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041 0 _aspa
082 0 4 _a153.94
_bT377t
_221
245 0 0 _aTests psicotécnicos
_cLidia M. Ponce Martínez ... [et al.]
250 _a1a ed.
260 _aBogotá
_aSevilla (España)
_bAlfaomega
_bMAD
_c2008
_gReimpresión 2011
300 _a419 p.
_bil., gráficos y tablas
_c24 cm.
505 0 _a1. Razonamiento ; 2. Aptitudes verbales ; 3. Aptitudes numéricas ; 4. Aptitudes administrativas ; 5. Memoria ; 6. Pruebas tipo Omnibus ; Soluciones razonadas ; La entrevista
520 1 _aCualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas, posiblemente le gustaría contar con el consejo y la orientación de alguien con experiencia, que le enseñe qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible, ¿verdad? Bien, usted dispone de este libro diseñado para lograr ese objetivo, con más de 1700 preguntas para completar, todas ellas con una solución razonada, relacionadas con 74 aspectos distintos que suelen ser objeto de evaluación por parte de la administración pública y de los departamentos de recursos humanos de las principales empresas multinacionales. ¿Podría contar con mejor ayuda que está?
650 1 7 _aPruebas de aptitud
_2LEMB
650 2 7 _aPruebas de inteligencia
_2LEMB
650 2 7 _aPruebas psicológicas
_2LEMB
700 1 _aPonce Martínez, Lidia M.
942 _2ddc
_cPRE
_h153
_01
999 _c23226
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