Detalles MARC
| 000 -• Cabecera (Nr) |
|---|
| fixed length control field |
02922nam a22002657a 4500 |
| 005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
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| control field |
20120517155315.0 |
| 008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
|---|
| fixed length control field |
111005s2008 sp gr 000 0 spa d |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
|---|
| ISBN |
9788481435825 |
| 041 1# - • Idiomas (NR) |
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| idioma |
spa |
| idioma original |
fre |
| 082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
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| Número de la edición |
21 |
| Número del ítem |
L117g |
| Número de clasificación (R) |
658.31 |
| 100 1# - • Nombre personal (NR) |
|---|
| Personal name |
Labruffe, Alain |
| 245 13 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
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| Title |
La gestión de competencias |
| Remainder of title |
planteamientos básicas, prácticas y cuadros de mando |
| Statement of responsibility, etc |
Alain Labruffe ; traducción Traducciones.com Internacional |
| 250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
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| Edition statement |
1a ed. |
| 260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc |
Madrid |
| Name of publisher, distributor, etc |
Aenor Ediciones |
| Date of publication, distribution, etc |
2008 |
| 300 ## - • Descripción física (R) |
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| Extent |
237 p. |
| Dimensions |
24 cm. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
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| Bibliography, etc |
Incluye referencias bibliográficas |
| 505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
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| Formatted contents note |
Tablas de competencias para la gestión. -- Metodología: competencias e indicadores. -- Selección y utilización de los referenciales de competencias. -- Competencias necesarias para una función. -- Listas de competencias para la selección de personal. -- Cuadros de mando para la entrevista de selección. - Cuadros de mando para la evaluación continua. -- Tablas de competencias para comunicarse mejor. -- Tablas de competencias para motivar. -- Tablas de competencias e IRH para la gerencia |
| 520 1# - SUMMARY, ETC. |
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| Summary, etc |
Puede resultar difícil medir el saber hacer, el comportamiento y el potencial de una persona o un equipo; sin embargo, este libro demuestra que es posible. Aunque, evidentemente, las competencias humanas no son mensurables en términos de indicadores estadísticos, el autor se basa en su amplia experiencia en la gestión de recursos humanos (RR.HH.) para concebir una serie de evaluaciones descriptivas que sí valoran la naturaleza única de cada colaborador. El autor presenta 60 cuadros de mando realmente eficaces cuyo resultado se traduce sistemáticamente en un plan de acción concreto. La finalidad de un cuadro de mando consiste en proporcionar datos pertinentes sobre un funcionamiento, estado, proceso o rendimiento, de manera rápida clara y sintetizada. Los que aquí se presentan son de orden cualitativo y, gracias a ellos, los profesionales encargados de gestionar y optimizar las competencias podrían: Analizar el rendimiento humano en términos de procedimientos Valorar los niveles de competencias y sus grados de dificultad Analizar las realizaciones más o menos completas Establecer unos objetivos realistas y bien gestionados Este libro busca dar respuestas concretas a las principales preguntas que suelen surgir al elaborar una base de competencias, establecer las funciones de un perfil determinado, evaluar el comportamiento de un candidato, favorecer la comunicación positiva, efectuar un diagnóstico detallado de las prácticas directivas de ingeniería de RR.HH. |
| 534 ## - ORIGINAL VERSION NOTE |
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| Title statement of original |
60 tableaux de bord pour la gestion de compétences |
| 650 14 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Topical term or geographic name as entry element |
Planificación de recursos humanos |
| 650 24 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Topical term or geographic name as entry element |
Recursos humanos |
| 710 1# - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME |
|---|
| Corporate name or jurisdiction name as entry element |
Traducciones.com Internacional |
| Relator term |
tr. |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libro Colección General |
