Detalles MARC
| 000 -• Cabecera (Nr) |
|---|
| fixed length control field |
03656nam a2200289 a 4500 |
| 005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
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| control field |
20121030102023.0 |
| 008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
|---|
| fixed length control field |
121030s2011 mx a gr 00010 spa d |
| 020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
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| ISBN |
9786073207027 |
| 041 0# - • Idiomas (NR) |
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| idioma |
spa |
| 082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
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| Número de clasificación (R) |
658.406 |
| Número del ítem |
H375d |
| Número de la edición |
22 |
| 100 1# - • Nombre personal (NR) |
|---|
| Personal name |
Hernández Palomino, Jorge A. |
| 245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
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| Title |
Desarrollo organizacional |
| Statement of responsibility, etc |
Jorge A. Hernández Palomino, Manuel Gallarzo, José de J. Espinoza Medina |
| 250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
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| Edition statement |
1a ed. |
| 260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
|---|
| Place of publication, distribution, etc |
México |
| Name of publisher, distributor, etc |
Pearson |
| Date of publication, distribution, etc |
2011 |
| 300 ## - • Descripción física (R) |
|---|
| Extent |
xv, 358 p. |
| Other physical details |
il. |
| Dimensions |
27 cm. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
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| Bibliography, etc |
Incluye bibliografía. |
| 505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Formatted contents note |
1. Introducción al desarrollo organizacional ; 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional ; 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional ; 4. Intervención en la cultura organizacional ; 5. Cambio organizacional ; 6. Ética organizacional ; 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos ; 8. Liderazgo ; 9. Equipos y grupos de trabajo ; 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional ; 11. El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc |
En un entorno cambiante como el que prevalece hoy en el mundo de los negocios, es necesario contar con herramientas estratégicas que permitan afrontar las demandas del medio de manera planeada. En este libro el estudiante conocerá cómo el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio y favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones. Tanto académicos como estudiantes encontrarán en este libro los temas necesarios para comprender el desarrollo organizacional. El desarrollo de los contenidos de la obra comprende 11 capítulos que cubren los temas necesarios para el estudio de la materia. Al inicio de cada apartado se presentan mapas conceptuales de cada capítulo, lecturas sugeridas sobre la problemática en empresas latinoamericanas, actividades de aprendizaje con ejercicios y/o casos prácticos y dinámicas. Este texto ofrece la oportunidad de que las empresas trasciendan a favor de la sociedad, los individuos y su entorno. La forma en cómo se abordan los temas y la problemática que se presenta en los ejercicios y casos representa el valor agregado de la obra, en comparación a otros libros que se han editado sobre el tema. Es precisamente la estructura del modelo de aprendizaje basado en competencias lo que hace ésta obra diferente. La metodología presentada desde la introducción a los temas permite tanto al estudiante como al profesor ubicar el ámbito de competencias a desarrollar Las actividades de aprendizaje han sido diseñadas para la generación de las competencias instrumentales, las competencias interpersonales y las competencias sistémicas Lecturas que facilitarán la relación del entorno con la problemática en las organizaciones Casos y ejercicios que permitirán al estudiante visualizar la realidad práctica del mundo organizacional, sobre todo en empresas e instituciones latinoamericanas Los profesores tienen recursos adicionales al libro desarrollados por los autores Diapositivas de cada uno de los capítulos Dinámicas de trabajo en grupo Adicionalmente en algunos casos y lecturas se propone la metodología de aprendizaje mediante plantillas de trabajo, tratando de contribuir a los requerimientos de enseñanza basados en competencias |
| 650 17 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Cambio organizacional. |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Organización |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Organización industrial |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Planificación estratégica |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Administración de personal |
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Gallarzo, Manuel |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Espinoza Medina, José de J. |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
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| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libro Nuevas Adquisiciones |
