Detalles MARC
000 -• Cabecera (Nr) |
fixed length control field |
02340nam a2200301 a 4500 |
005 - • Fecha Y Hora De La Ultima Transaccion (Nr) |
control field |
20160309114120.0 |
008 - • Elementos de longitud fija (NR) |
fixed length control field |
130828s2012 mx gr 001 0dspa d |
020 ## - • Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) (R) |
ISBN |
3786074007619 |
041 0# - • Idiomas (NR) |
idioma |
spa |
082 04 - • Número de clasificación decimal de Dewey (R) |
Número de clasificación (R) |
658 |
Número del ítem |
M227c |
Número de la edición |
21 |
100 1# - • Nombre personal (NR) |
Personal name |
McCracken, Grant David, |
Dates associated with a name |
1951- |
240 10 - • Título uniforme intercalado (NR) |
Título uniforme |
<a href="Cómo crear una empresa vital y exitosa : Chief culture officer">Cómo crear una empresa vital y exitosa : Chief culture officer</a> |
245 10 - • Titulo propiamente dicho (NR) |
Title |
Chief culture officer |
Remainder of title |
un directivo orientado a la cultura |
Statement of responsibility, etc |
Grant McCracken ; traducción Enrique Mercado |
250 ## - • Mencion de La Edicion (Nr) |
Edition statement |
1a ed |
260 ## - • Area De Publicacion, Distribucion, Etc. (Pie de Imprenta) (R) |
Place of publication, distribution, etc |
México |
Name of publisher, distributor, etc |
Editorial Oceano de México |
Date of publication, distribution, etc |
2012 |
300 ## - • Descripción física (R) |
Extent |
209 p. |
Dimensions |
23 cm. |
500 ## - GENERAL NOTE |
General note |
Incluye índice analítico |
505 0# - FORMATTED CONTENTS NOTE |
Formatted contents note |
1. Superar al Gurü ; 2 CCO invisibles ; 3. Cultura rápida y lenta ; 4.Estatus y desenfado ; 5. Productores y consumidores ; 6. Una tienda ; 7. Cómo hacerlo ; 8. Filisteos |
520 1# - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc |
Aventurarse en el terreno de la libre empresa sin estar consciente de las principales tendencias sociales, las preferencias del público y las pautas de consumo representa la mejor manera de fracasar en los negocios. Puede usted ser un experto en marketing, dominar las finanzas y conocer todos los aspectos relacionados con la administración; no obstante, si ignora lo que está pasando a su alrededor, sus probabilidades de ir a la bancarrota son muy grandes. Grant McCraken, catedrático de la Cambridge University y de la Harvard Business School, nos coloca en estas páginas ante uno de los principales desafíos que necesita enfrentar cualquier empresario. Según el autor, un factor esencial para alcanzar logros extraordinarios consiste en comprender la cultura (entendida en sentido amplio: como el mundo más allá de la compañía). Es necesario convertirse en un Chief Culture Officer, es decir, alguien capaz de saber qué está ocurriendo “afuera” y aprovechar ese conocimiento en su beneficio |
534 ## - ORIGINAL VERSION NOTE |
Introductory phrase |
Título original : |
Title statement of original |
Chief culture officer. How to create a living, breathing corporation |
650 17 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Administración de empresas |
General subdivision |
Aspectos sociales |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Cultura popular |
General subdivision |
Aspectos económicos |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Productos nuevos |
General subdivision |
Aspectos sociales |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
650 27 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical term or geographic name as entry element |
Cambio organizacional |
Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
Personal name |
Mercado, Enrique |
Relator term |
tr. |
9 (RLIN) |
79005 |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Koha item type |
Libro Nuevas Adquisiciones |
Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
949 ## - LOCAL PROCESSING INFORMATION (OCLC) |
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n |
b |
n |