Team member subjective communication in homogeneous and heterogeneous teams (Registro nro. 199152)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| Campo fijo de descripción fija | 02231nab a2200229 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| Campo de control | OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
| control field | 20200226101947.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL | |
| Campo fijo de descripción fija -- Información general | 191203s20182015xxubr|||r|||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Agencia Catalogadora | CO-BoUGC |
| Agencia que realiza la transcripción | CO-BoUGC |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Arnold, Markus C. |
| 245 10 - TÍTULO | |
| Título | Team member subjective communication in homogeneous and heterogeneous teams |
| Responsables | Markus C. Arnold, R. Lynn Hannan & Ivo D. Tafkov |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | Páginas 1 a la 22 |
| 520 3# - NOTA DE RESUMEN, ETC. | |
| Nota de sumario, etc. | This study investigates whether subjective communication from team members to a manager responsible for allocating performance-based bonuses increases team performance and whether the efficacy of such communication is reduced in heterogeneous teams. We draw on both economic and behavioral theories to predict that communication content, even though subjective, provides information that enables the manager to allocate bonuses so as to enhance the relation between individuals' contributions and rewards, thereby increasing individuals' effort and team performance. However, we also predict that the positive effect of team member subjective communication is more muted when team members' abilities are heterogeneous compared to homogeneous. We test these predictions via an experiment. Consistent with our predictions, team member subjective communication has a positive effect on team performance, and the positive effect is more muted for heterogeneous teams. Results of our study contribute to both theory and practice by enhancing our understanding of the role of subjective communication from team members to team managers in motivating effort in teams and, particularly, how its efficacy is affected by team composition. |
| 650 14 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO | |
| 9 (RLIN) | 91052 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada | Contabilidad |
| Subdivisión de forma | Publicaciones seriadas |
| 650 14 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO | |
| 9 (RLIN) | 12 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de personal |
| Subdivisión de forma | Publicaciones seriadas |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO | |
| 9 (RLIN) | 20202 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada | Comunicación en administración |
| Subdivisión de forma | Publicaciones seriadas |
| 650 24 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO | |
| 9 (RLIN) | 2908 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada | Trabajo en equipo |
| Subdivisión de forma | Publicaciones seriadas |
| 700 1# - ENTR. SECUNDARIA - Nombre Personal (R) | |
| Nombre personal | Hannan, R. Lynn |
| -- | 176410 |
| 700 1# - ENTR. SECUNDARIA - Nombre Personal (R) | |
| Nombre personal | Tafkov, Ivo D. |
| -- | 176030 |
| 773 0# - ASIENTO DE ITEM FUENTE | |
| Host Biblionumber | 82265 |
| Host Itemnumber | 380103 |
| Asiento principal | The accounting review 2018 V.93 No.5 (Sep) |
| Otro identificador del ítem | 0000002033002 |
| International Standard Serial Number | 0001-4826 (papel) |
| Descripción física | 22 páginas |
| Nota | Incluye tablas, figuras, referencias bibliográficas y apéndices |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Tipo de Item KOHA | Artículo de Revista |
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