La familia en el ámbito jurídico-laboral situación y protección Susana Rodríguez Escanciano

Por: Rodríguez Escanciano, SusanaTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Series Tirant monografías ; 522Detalles de publicación: Valencia Tirant lo Blanch 2008Edición: 1a edDescripción: 348 p 22 cmISBN: 9788484562016Tema(s): Derecho de familia -- España | Derechos de la mujer -- España | Discriminación sexual contra la mujer -- España | Trabajo de la mujer -- Legislación -- EspañaClasificación CDD: 346.015
Contenidos incompletos:
1. Introducción ; 2. La incidencia del sexo en las oportunidades laborales: las responsabilidades familiares y la condición de victima de violencia de género como factores de trato desigual ; 3. La posición de la mujer en el devenir del contrato de trabajo
Revisión: Nadie puede poner en duda que la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes han mantenido o sostienen con ellas una relación afectiva es un problema real hoy más vigente que nunca necesitado de soluciones efectivas. Sólo por esta razón ya resulta indudable la oportunidad y el valor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, sobre todo, porque pretende atacar el problema desde sus orígenes y para ello adopta medidas integrales y radicales en todos los ámbitos jurídicos y sociales, sin prescindir de la valoración de los efectos que esta lacra social produce sobre la relación de empleo de la víctima ni eludir la adopción de medidas que permitan atenuar o eliminar el impacto que sobre el cumplimiento y el desenvolvimiento de la relación laboral puede derivarse de estas situaciones. Es más, esta norma sirve de inspiración y apoyo a La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a partir de la cual se trata de evitar que los mecanismos jurídicos de conciliación de la vida laboral y familiar repercutan negativamente en sus titulares (tradicio-nalmente, las féminas)
Lista(s) en las que aparece este ítem: derecho laboral
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 346.015 R637f (Navegar estantería (Abre debajo)) 1 Disponible 0000000090273
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 346.015 R637f (Navegar estantería (Abre debajo)) 2 Disponible 0000000090274
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 346.015 R637f (Navegar estantería (Abre debajo)) 3 Disponible 0000000093187
Libro Colección General Central Bogotá
Sala General
Colección General 346.015 R637f (Navegar estantería (Abre debajo)) 4 Disponible 0000000093189

Incluye referencias bibliográficas

1. Introducción ; 2. La incidencia del sexo en las oportunidades laborales: las responsabilidades familiares y la condición de victima de violencia de género como factores de trato desigual ; 3. La posición de la mujer en el devenir del contrato de trabajo

Nadie puede poner en duda que la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes han mantenido o sostienen con ellas una relación afectiva es un problema real hoy más vigente que nunca necesitado de soluciones efectivas. Sólo por esta razón ya resulta indudable la oportunidad y el valor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, sobre todo, porque pretende atacar el problema desde sus orígenes y para ello adopta medidas integrales y radicales en todos los ámbitos jurídicos y sociales, sin prescindir de la valoración de los efectos que esta lacra social produce sobre la relación de empleo de la víctima ni eludir la adopción de medidas que permitan atenuar o eliminar el impacto que sobre el cumplimiento y el desenvolvimiento de la relación laboral puede derivarse de estas situaciones. Es más, esta norma sirve de inspiración y apoyo a La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a partir de la cual se trata de evitar que los mecanismos jurídicos de conciliación de la vida laboral y familiar repercutan negativamente en sus titulares (tradicio-nalmente, las féminas)

CONTÁCTANOS:
bibliotecaservicios@ugc.edu.co
bibliougc@ugca.edu.co

Con tecnología Koha