Incluye referencias bibliográficas (páginas 557-558).

Distinciones y precisiones conceptuales básicas. -- PARTE I. -- Vínculo legal y reglamentario: categorías laborales. -- Unilateralismo, origen. -- Teoría estatutaria del vínculo legal y reglamentario. -- Asociación sindical. -- Petición y consulta. -- PARTE II. -- Negociación colectiva: consustancial, inherente e instrumental de la asociación sindical. -- Principio de igualdad. -- Derecho de negociación colectiva: antecedentes y evolución. -- Código sustantivo del trabajo, prejuicio. -- Derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico. -- Constituciones de 1886 y 1991: imposición y negociación. -- Convenios 151 y 154: aprobación y ratificación por Colombia. -- Convenios 151 y 154: prioridad y derechos humanos fundamentales. -- Prevalencia y bloque de constitucionalidad. -- Negociación bilateral y competencia unilateral, normas constitucionales en conflicto, "armonización concreta o concordancia práctica". -- "Delimitación": contenido sustantivo previo/ bilateral/negociado, y posterior eficacia jurídica por competencia formalmente unilateral. -- Competencia de la autoridad pública. -- Representatividad sindical. -- Condiciones de empleo: negociación. -- Pliegos y acuerdos colectivos. -- Reflexiones y experiencias de la negociación colectiva. -- PARTE III. -- Decreto reglamentario: procedencia jurídica y necesidad. -- Decreto 535/09: derecho de petición, y no de negociación. -- El decreto 1092 de 2012 (mayo 24). -- El nuevo decreto 160 de febrero 5 de 2014 sobre negociación colectiva. -- Determinación y fijación de las condiciones de empleo. -- Nueva cartilla pedagógica sobre la negociación colectiva y el decreto 160/14. -- Transitando de la imposición a la negociación.