Derecho laboral colombiano antecedentes históricos y formación de sindicatos Guillermo González Charry

Por: González Charry, Guillermo, 1919-Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá Doctrina y Ley 1998Edición: 9a edDescripción: 3 v. 23 cmISBN: 9589288456 (v.1 1994); 9586760499 (v.1 1998); 95867600014 (v.3 1997); 8489200017 (v.3 1978)Tema(s): Derecho laboral -- Legislación -- Colombia | Huelgas -- Colombia | Seguridad social -- Legislación -- Colombia | Conflictos laborales -- Legislación -- ColombiaClasificación CDD: 348.6861
Contenidos:
v.1 Relaciones individuales. Ley 50 de 1990 y C.N. de 1991. -- v.2 t.1 Prestaciones y nueva seguridad social. -- v.2 t.2 Prestaciones y nueva seguridad social. -- v.3 t.1 Relaciones colectivas. Aspecto histórico, cuestiones generales, estructura sindical. -- v.3 t.2 Relaciones colectivas. Aspecto histórico, cuestiones generales, estructura sindical
Revisión: El desarrollo del derecho laboral individual y prestacional, como producto de la evolución de la sociedad, de la economía, la tecnología y la organización del Estado, han modificado las relaciones trabajador – empleador y por ende han variado las formas de contratación, lo cual origina que ésta asignatura sea necesaria en la formación de los futuros juristas
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La 2a. edición corresponde al año 1973. La 4a. edición corresponde al año 1997. La 6a. edición corresponde al año 1996. La 8a. edición corresponde al año 1994. La 9a. edición corresponde al año 1998

La 2a corresponde a Ediciones Rosaristas

La catalogación está basada en la 9a. edición

v.1 Relaciones individuales. Ley 50 de 1990 y C.N. de 1991. -- v.2 t.1 Prestaciones y nueva seguridad social. -- v.2 t.2 Prestaciones y nueva seguridad social. -- v.3 t.1 Relaciones colectivas. Aspecto histórico, cuestiones generales, estructura sindical. -- v.3 t.2 Relaciones colectivas. Aspecto histórico, cuestiones generales, estructura sindical

El desarrollo del derecho laboral individual y prestacional, como producto de la evolución de la sociedad, de la economía, la tecnología y la organización del Estado, han modificado las
relaciones trabajador – empleador y por ende han variado las formas de contratación, lo cual origina que ésta asignatura sea necesaria en la formación de los futuros juristas

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