Reflexiones sobre el derecho laboral en el siglo XXI Germán G. Valdés Sánchez

Por: Valdés Sánchez, Germán GonzaloTipo de material: TextoTextoSeries Textos jurisprudenciaDetalles de publicación: Bogotá Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario 2009Edición: 1a edDescripción: 171 páginas 24 cmISBN: 9789587380095Tema(s): Derecho laboral internacional | Derecho laboral -- Colombia | Derechos civiles -- Colombia | Huelgas -- Legislación -- Colombia | Sindicalismo -- Historia -- Colombia | Trabajo y trabajadores -- Legislación -- ColombiaClasificación CDD: 348.9861
Contenidos:
1. Principios fundamentales del derecho del trabajo según la Constitución de 1991 frente a los principios diseñadfos a la luz del Código Sustantivo del trabajo , 2. El bloque de constitucionalidad en lo laboral ; 3. El derecho laboral colombiano y los procesos de integración y de transnacionalización ; 4. Lo laboral y lo normativo: ¿una relación descoordinada? ; 5. Sindicatos contra trabajadores , 6. ¿Autocomposición o intervencionismo estatal en las relaciones colectivas de trabajo? ; 6. La ley 1210 de 2008: huelga y procedimiento especial de calificación de cese de actividades ; 7. Responsabilidad de la OIT frente al empleo
Revisión: El derecho del trabajo, por su contenido social, depende en gran medida de las variaciones que en cada tiempo y lugar se produzcan en el contexto económico, político, tecnológico o social. Por tal motivo, debe mantenerse en sus expresiones normativas una especial disponibilidad para ajustarse a esas variaciones y permitir que las relaciones laborales resulten concordantes con la realidad de cada momento. El derecho laboral debe ser dúctil y esto en gran medida se logra por medio de la expresión de los estamentos gubernamentales para introducir en las normas, la Constitución, las leyes y los decretos figuras nuevas que representen la respuesta a los cambios sociales
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Incluye referencias bibliográficas

1. Principios fundamentales del derecho del trabajo según la Constitución de 1991 frente a los principios diseñadfos a la luz del Código Sustantivo del trabajo , 2. El bloque de constitucionalidad en lo laboral ; 3. El derecho laboral colombiano y los procesos de integración y de transnacionalización ; 4. Lo laboral y lo normativo: ¿una relación descoordinada? ; 5. Sindicatos contra trabajadores , 6. ¿Autocomposición o intervencionismo estatal en las relaciones colectivas de trabajo? ; 6. La ley 1210 de 2008: huelga y procedimiento especial de calificación de cese de actividades ; 7. Responsabilidad de la OIT frente al empleo

El derecho del trabajo, por su contenido social, depende en gran medida de las variaciones que en cada tiempo y lugar se produzcan en el contexto económico, político, tecnológico o social. Por tal motivo, debe mantenerse en sus expresiones normativas una especial disponibilidad para ajustarse a esas variaciones y permitir que las relaciones laborales resulten concordantes con la realidad de cada momento. El derecho laboral debe ser dúctil y esto en gran medida se logra por medio de la expresión de los estamentos gubernamentales para introducir en las normas, la Constitución, las leyes y los decretos figuras nuevas que representen la respuesta a los cambios sociales

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