TY  - GEN
AU  - Baguer Alcalá,Ángel
TI  - Las 10R en la dirección de personas
T2  - Divulgación 
SN  - 9788473566131
U1  - 658.3 21
PY  - 2009///
CY  - Madrid (España)
PB  - ESIC, Business & Marketing School
KW  - Administración de personal
KW  - LEMB
KW  - Planificación de recursos humanos
N1  - Incluye referencias bibliográficas; 1. Reclutamiento ; 2. Recibimiento ; 3. Responsabilidad ; 4. Retos de equipo ; 5. Respeto ético ; 6. Relaciones laborales ; 7. Reconocimiento del trabajo ; 8. Reciclaje profesional ; 9. Replanteamiento constante ; 10. Retención del talento
N2  - Las técnicas de gestión o métodos de mejora (5S, Seis Sigma, Jit, Smed, Kaizen, TPM, TQM) casi siempre se dirigen a mejorar el sistema productivo, a la optimización de costes y a la calidad, pero ¿Qué sucede con lo relativo a las personas? “Las 10R en la Dirección de Personas” aportan un método práctico, eficaz y obligado en la gestión empresarial. El método no está enfocado a los procesos administrativos de personal sino al recorrido que debe seguir un empleado en la organización, una vez optimizado el proceso de reclutamiento y recibimiento en la organización, para que trabaje con libertad, con retos, en un ambiente laboral propicio, formándose continuamente y adquiriendo la cultura del cambio permanente, imprescindible en el mercado globalizado, competitivo e inestable en el que desarrollan las empresas su actividad. Las crisis empresariales, las oscilaciones del precio del petróleo, la escasez de materias primas y los cambios tecnológicos afectan a todos, sin embargo, no todas las empresas caen. En la Dirección de Personas está la clave de todo porque hay un hecho evidente, todas las técnicas de gestión o métodos de mejora sólo triunfan si las personas los hacen viables
ER  -