TY  - BOOK
AU  - Hernández Sánchez,María Isabel
AU  - García Tomé,Fernando M
TI  - Marketing interno para innovar en servicios
T2  - Business & Economics Researchs
SN  - 9788492453085
U1  - 658.8  21
PY  - 2014///
CY  - Madrid
PB  - Delta, DistriBooks
KW  - Mercadeo
KW  - Técnicas
KW  - LEMB
KW  - Administración de mercadeo
KW  - Análisis de mercadeo
N1  - Incluye referencias bibliográficas (p.185-205); 1. Los servicios; 2. La innovación en servicios; 3. El estado del arte en desarrollo de nuevos servicios; 4. Factores de éxito en el desarrollo de nuevos servicios; 5. El marketing interno; 6. Desarrollo del modelo conceptual; 7. Diseño de la investigación empírica; 8. Análisis, resultados y contrastes de hipótesis; 9. Conclusiones, limitaciones y futuras líneas de investigación
N2  - Actualmente, los procesos de innovación y desarrollo de nuevos servicios están adquiriendo gran interés, tanto en el mundo académico como en el empresarial, al mismo tiempo que el capital humano está en el centro de la estrategia de las organizaciones con éxito. 
El trinomio Capital humano-Innovación-Éxito viene especialmente reforzado si consideramos la innovación de manera amplia, incluyendo tanto la creación de nuevos servicios para el mercado o nuevos para la empresa, como una forma más eficiente de prestar un servicio ya ofrecido. En este contexto, el marketing interno surge del campo del marketing de servicios como instrumento es capaz de vincular el capital humano a la estrategia competitiva de la organización como instrumento que busca el compromiso del personal y ayuda a asegurar la consistencia de la estrategia corporativa y el éxito de los nuevos servicios en el mercado. 
Contribuyendo al desarrollo de este campo de investigación y con el ánimo de que el marketing interno se convierta en una herramienta al servicio de la competitividad empresarial, en este trabajo se testa teórica y empíricamente que, los esfuerzos organizativos en el área de recursos humanos apoyados por la función de marketing y llevados a la práctica a través de una orientación al mercado interno estructurada en tres ejes —información del mercado interno, difusión de la información y respuesta organizativa concreta en políticas de gestión del capital humano— están relacionados con la creación de valor en la empresa propiciando incrementos de calidad, éxito de las innovaciones en servicios y mejores resultados
ER  -