P.9 Prólogo. A la edición en castellano.--P.15 Prólogo.--P.21 Agradecimientos.--P.25 Introducción.--P.29 : 1 Las organizaciones y el contexto en el que actúan.--P.29 El mercado hacia una nueva dimensión: lo pluridimensional.--P.34 A propósito de organizaciones y empresas.--P.45 La cultura: matriz de la excelencia organizativa.--P.51: 2 Sistemas generales comparados.--P.51 El taylorismo: management científico.--P.60 Ronald Coase y Oliver Williamson: la centralidad de los contratos.--P.69 El descubrimiento del ´´factor humano´´.--P.84 La organización cooperativa: el aporte de ChesterJ.Barnard.--P.93 Herbert Simon y ´´ la economía de las organizaciones´´.--P.93: 3 La responsabilidad social de la empresa.--P.101 Elementos introductorios.--P.102 Las distintas aproximaciones teóricas.--P.117 El aporte de ONU y OCDE.--P.124 La perspectiva de la Unión Europea.--P.133: 4 Los fundamentos del actuar de la empresa y en la empresa.--P.133 La estrategia para el éxito: colocar en el centro a las personas.--P.139 El múltiple potencial del conocimiento.--P.149 ¿Inteligencia o inteligencias?.--P.163: 5 La Gouvernance para la orientación social de la empresa.--P.163 Un acercamiento integrado a las orientaciones de la empresa.--P.172 La gestión de empresa y las condiciones de comunión.--P.188 Los instrumentos para una orientación social.--P.249 Conclusiones.