Primera parte: Entendiendo nuestras propias creencias ; 1. La Diversidad, un camino por recorrer ; 2. Los atajos cognitivos y la diversidad ; Estereotipos y prejuicios: avanzando hacia el IQ Diverso Segunda parte ; Hablemos de generaciones minorías y discriminación ; 5. Las minorías sociales y sus atributos ; Tercera parte: Encontrando el diversIQ ; 6 La ecuación de DiversIQ ; 7 El lider DiversIQ ; 8. El ADN para lograr DiversIQ ; Cuarta parte: El diversIQ ya esta ocurriendo ; 9.Buenas practicas en diversidad e inclusión en empresas y organizaciones.

El mundo organizacional está lleno de retos donde los protagonistas son seres humanos con creencias, sesgos y diferencias. Hoy más que nunca tenemos que caminar no solo con inteligencia técnica sino navegando las diferencias de los demás para lograr influenciar, obtener resultados y crear mejores ambientes. En la actualidad, los líderes están llamados a ser modelos que inspiren y esto solo se logra manejando de manera inteligente la diversidad, es decir, gestionando la diferencia. DiversIQ propone un modelo de gestión aplicable en los entornos organizacionales inspirado en años de práctica, ejemplos reales y un marco teórico como base, para reconocer las propias creencias y dejar a un lado estereotipos que limitan la capacidad de colaboración de las personas. Comprender la diversidad permitirá convertirla en una ventaja estratégica y en una oportunidad de crecimiento para las organizaciones, en procura de mejor rentabilidad y la creación de mejores líderes y culturas organizacionales.