Casuística laboral Rebeca Villalba Noguera
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá Ecoe Ediciones 1997Edición: 1a ediciónDescripción: xvii, 211 páginas 24 cmISBN: - 9586481336
- 9789586481335
- 348.6861 V455c 15
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Parte 1: Casuística laboral. -- 1. Actividad laboral. -- 1.1. Iniciación del contrato. -- 1.2. Ejecución del contrato. -- 1.3. Suspensión del contrato. -- 1.4. Terminación del contrato. -- 2. Subordinación. -- 2.1 Generalidades. -- 2.2 Reglamento interno del trabajo. -- 3. Salario. -- 3.1 Salario mínimo. -- 3.2 Igualdad en la remuneración. -- 3.3 Formas de estipulación. -- 3.4 Pagos que no constituyen salario. -- 3.5 Salarios básicos para prestaciones y materias conexas. -- 3.6 Compensaciones monetarias recibidas durante la vigencia del contrato que no retribuyen al trabajo. -- 3.7 Prestaciones y compensaciones posteriores a la terminación contractual. -- 8. Régimen prestacional de los trabajadores de la construcción. -- 9. Pensiones de jubilación, invalidez y demás prestaciones cubiertas por la seguridad social integral.
La relación laboral constituye la fuerza que induce el funcionamiento de toda la dinámica legal, jurisprudencial y doctrinal, inherente a la existencia del contrato de trabajo y la casuística de su desenvolvimiento.