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Resultados cómo evaluar el desempeño, el aprendizaje y la percepción en las organizaciones Richard A. Swanson, Elwood F. Holton III ; traducción Ricardo Martín Rubio Ruiz
Tipo de material:
ArtículoIdioma: Español Lenguaje original: eng Detalles de publicación: México Oxford University Press 2002Edición: 1a edDescripción: x, 290 p 22 cmISBN: - 970613638X
- 658.3125 S915r 21
Contenidos incompletos:
Revisión: Resultados ofrece una guía para establecer una práctica de DRH frutífera, competitiva y rentable que satisfaga las necesidades de los clientes. Los autores explican con detalle un sistema de gran eficacia, fácil de aprender y comprobado para evaluar resultados en las organizaciones, principalmente en tre áreas : Desempeño (del sistema y financiero), Aprendizaje (conocimiento y aptitud), Percepciones (de quien participa y del interesado)
1. Evaluación de resultados ; 2. Preparación de medidas de resultados ; 3. Prácticas de evaluación de resultados ; 4. Aplicación del sistema de evaluación de resultados
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 658.3125 S915r (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000093282 |
Incluye referencias bibliográficas e índice
1. Evaluación de resultados ; 2. Preparación de medidas de resultados ; 3. Prácticas de evaluación de resultados ; 4. Aplicación del sistema de evaluación de resultados
Resultados ofrece una guía para establecer una práctica de DRH frutífera, competitiva y rentable que satisfaga las necesidades de los clientes. Los autores explican con detalle un sistema de gran eficacia, fácil de aprender y comprobado para evaluar resultados en las organizaciones, principalmente en tre áreas : Desempeño (del sistema y financiero), Aprendizaje (conocimiento y aptitud), Percepciones (de quien participa y del interesado)
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