Incluye bibliografía y glosario.

1. Antecedentes de la gestión humana. -- 2. La Segunda Guerra Mundial y sus efectos. -- 3. Cambio de paradigma en la percepción del conocimiento humano. -- 4. La transición del cambio. -- 5. La sensibilidad humana en la gerencia del conocimiento. -- 6. Construcción de la visión. -- Recomendaciones. -- Glosario. -- Bibliografía.

Este libro es una propuesta completamente diferente, atrevida y novedosa para tratar el tema de la gestión humana, del individuo y la organización como sistemas actuantes en la sociedad y en el Estado posmodernos. Es innegable su aporte al desarrollo humano y social enfocado a la dimensión política de la empresa moderna, a partir de la ética de la gerencia en su rol formador y trasformador del individuo y de la organización, desde una perspectiva sistémica e integral, orientada al servicio.

La organización empresarial y el ejercicio de la gerencia (management) se convierten en fenómenos políticos, dada su trascendencia decisoria en el orden económico y social de cualquier Estado moderno. No hay duda de que el ser y el quehacer del hombre de empresa en una economía global, se orientan y fundamentan en el servicio, con impacto en lo social y por tanto en lo político.

La obra contiene un análisis integrador y complejo en todos los contextos y escenarios que tienen que ver con el sentido del hombre, y por ello adquiere pertinencia en el actual momento de la evolución de la humanidad; aplicado a la gestión y el quehacer del ser humano como ente politico y social proyectado desde y hacia la organización, el libro trasciende un enfoque de herramienta técnica gerencial y alcanza una dimensión totalizadora del sentido del hombre en la empresa, y del sentido de la vida en las organizaciones.

Gestión humana: la imagen del servicio se convierte en imprescindible en las aulas de clase, no solamente para el estudio de la gestión humana, sino en todas las disciplinas orientadas a la gestión de los negocios y la empresa (mercadeo, finanzas, economia, ingeniería de sistemas, psicología organizacional, etc.), e igualmente para el empresario y ejecutivo, conscientes de los retos que les impone el desarrollo y alcance de la competitividad con dimensión humana, política y social, en el nuevo milenio.