Conciliación familia-trabajo el caso de los directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social Jairo Edison Tirado Martínez
Tipo de material: TextoIdioma: Español Series Colección Prometeo. MaestríaDetalles de publicación: Bogotá Universidad de los Andes Centro de Estudios Socioculturales e Internacionales (CESO) Ediciones Uniandes 2011Edición: 1a ediciónDescripción: viii, 90 páginas tablas 25 cmISBN:- 9789586956291
- Bogotá (Colombia) Alcaldía Mayor Departamento Administrativo de Bienestar Social del Distrito Secretaría Distrital de Integración Social -- Investigaciones
- Jornada de trabajo -- Relaciones familiares -- Investigaciones
- Jornada de trabajo flexible -- Investigaciones
- División sexual del trabajo -- Investigaciones
- 306.85 T471c 21
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro Colección General | Central Bogotá Sala General | Colección General | 306.85 T471c (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0000000137878 |
Incluye bibliografías
Políticas de conciliación trabajo-familia. El caso de la secretaría distrital de integración social ; Metodología de investigación ; Resultados de la metodología desarrollada
Esta investigación hace parte de los debates recientes sobre conciliación trabajo-familia a partir del análisis de las dinámicas laborales y familiares en un grupo específico de trabajadores profesionales que se desempeñan o desempeñaron como directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) de la ciudad de Bogotá entre el 2007 y el 2009. El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género. Las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y deslaborización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios.El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género. Las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y deslaborización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios