Principios constitucionales. -- Eficacia del artículo 53 de la Constitución Política.-- Omisión legislativa.—Igualdad.-- La igualdad en el derecho del trabajo.-- Paridad retributiva.-- Evolución jurisprudencial del principio “a trabajo igual, salario igual” .-- Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.-- Estabilidad en el empleo.-- Tipología contractual.-- Crisis del contrato.-- Régimen de protección del empleo.-- Garantía de estabilidad reforzada.—Irrenunciabilidad.-- Transacción o conciliación laboral.-- Efectos del desconocimiento del principio.—Favorabilidad.-- ‘In dubio pro operario’.-- Condición más beneficiosa.-- Aplicación al derecho procesal laboral.-- Primacía de la realidad.—Progresividad.-- Reforma laboral.-- Principios legales.-- Objeto general del Código Sustantivo del Trabajo.-- Estructura de las fuentes legales en materia laboral.-- Efectos de la ley laboral en el tiempo.—Territorialidad.-- Libertad de circulación.-- Teorías sobre territorialidad.-- Imposibilidad de favorabilidad.-- Mínimo de derechos y garantías.-- Regla general de inderogabilidad in peius de las normas laborales.-- Relación de fuentes de derecho y la ley.-- Ajenidad de los riesgos.—Buena Fe.

La Constitución Política de 1991 elevó a rango constitucional un elenco de principios que, a pesar de parecer reiterativos de los estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, han dado lugar al desarrollo de la jurisprudencia constitucional y han permitido actualizar las instituciones jurídico-laborales clásicas para acercarlas al modelo constitucional del Estado Social de Derecho. Estos principios constituyen la base del Derecho del Trabajo y su determinación como disciplina autónoma, que se ocupa de regular las relaciones capital-trabajo