1. Empresario y trabajador, relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales; 2. La incorporación de trabajo a la empresa; 3. Tipos y modalidades de contratación laboral directa; 4. La determinación de las condiciones de trabajo; 5. Los derechos generales y los deberes del trabajador; 6. Las principales condiciones de trabajo; 7. La modificación de las condiciones de trabajo; 8. Poder dirección y control empresarial: infracciones y sanciones; 9. La suspensión del contrato de trabajo; 10. Las excedencias; 11. La extinción contractual por causas distintas al despido; 12. El despido; 13. La gestión de la crisis o reorganización empresarial. la transmisión de empresas; 14. La libertad sindical: los sindicatos; 15. la representación y participación de los trabajadores en la empresa; 16. Las medidas de conflicto laboral: huelga y cierre patronal; 17. Control de cumplimiento de la normas laborales: la inspección de trabajo y seguridad social. la potestad sancionadora; 18. Los medios extrajudiciales de solución de los conflictos laborales; 19. El proceso laboral. cuestiones generales, proceso y procedimiento; 20. Los recursos la ejecución de las sentencias

El libro que el lector tiene entre sus manos es un herramienta de consulta para el operador jurídico (asesor, abogado, graduado social, etc) clara, rigurosa, actualizada y completa. El objeto de esta obra es ofrecer las respuestas y el apoyo que el jurista necesita en su práctica diaria. para ello, libro ha sido diseñado de forma sistemática, clara y fácilmente accesible: con un enfoque singular, que no responde a parámetros tradicionales sino a la realidad de las profesiones jurídicas y con un completo índice analítico que facilita la consulta